教职工绩效工资考核分配实施办法VIP免费

教职工绩效工资考核分配实施办法（修订）为深化教育人事制度改革，建立科学规范的绩效考核和收入分配制度，推进义务教育学校绩效工资有效分配，根据《关于彭阳县其他事业单位实施绩效工资办法的通知》（彭人社发[2011]34号）精神，结合我校实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，彻底打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的分配原则，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力创办人民满意的教育。二、实施对象全校义务教育阶段在编在岗的教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式学校教职工绩效工资分基础性和奖励性两部分。基础性部分占绩效工资总量的70%，在考核的基础上按月发放。奖励性部分主要体现基本素质、工作量、考勤、工作表现和工作业绩等因素，占绩效工资总量的30%，其中在奖励性绩效工资中设立班主任津贴（占学校奖励性绩效工资总量的12%）、农村学校教师补贴（按乡镇标准核发，必须按标准按月发放。）。教师工作业绩工资占奖励性部分的20﹪，根据《草庙乡中心学校质量奖惩办法》按学期发放；教辅人员、工勤人员岗位职责及完成情况工资占奖励性部分的20﹪，根据完成情况按学期发放﹙在质量效益考核未完成时，教职工质量效益工资按学校考核逐月发放，待中心学校绩效考核核定后，在下月奖励性部分的总额中兑现，数额不足者再逐月兑现。﹚；班主任津贴根据学校月考核情况按月发放。中心学校负责发放教师工作业绩工资和教辅人员、工勤人员岗位职责及完成情况工资，寒暑假各校教职工绩效工资平均发放。各学校按月造册，经乡中心学校审核后报县教育体育局和县财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。五、考核内容及量化计分办法（一）对教师绩效考核项目及计分标准考核共计100分，其中基本素质10分、考勤20分、工作量20分、工作表现30分、工作业绩20分。计分标准见《草庙乡中心学校教职工工作考核细则》。工作量计算公式为：教师周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教师总数教师工作量得分＝教师周实际工作量÷教师周人均工作量×20分由于学校副校长和各中层领导没有津贴，只能附加课时，附加标准为：1.学校副校长按每周14个标准工作量计算。2.工会主席2个标准工作量计算。3.办公室主任6个标准工作量计算。4.义教、均衡档案员6个标准工作量计算。5.教务主任11个标准工作量计算。6.后勤主任9个标准工作量计算。7.德育主任6个标准工作量计算。8.安全主任3个标准工作量计算。9.少先队辅导员5个标准工作量计算.（包含少年宫工作）10.治保主任3个标准工作量计算。11.班主任按每周1个标准工作量计算。12.教研组长4个标准工作量计算。一三.各办公室干事2标准工作量计算。14.年级组长个1标准工作量计算。一五.电教管理员3个标准工作量计算。16.文印3标准工作量计算。17.器材及功能室管理3个标准工作量计算.一八.图书管理4个标准工作量计算。19.仪器管理4个标准工作量计算.20.科学实验员6个标准工作量计算.21.综合实践教室管理2个标准工作量计算.22.校报校刊干事2个标准工作量计算.（每人1个工作量）23.电工2个标准工作量计算.24.宿管员10标准工作量计算.25.开水锅炉工10标准工作量计算.26.学校卫生管理及校园绿化8标准工作量计算.27.食堂管理员9标准工作量计算。28.营养早餐10个标准工作量计算。29.保管员3标准工作量计算。30.门卫按前勤教师最低工作量计算。31.其他后勤人员工作量低于前勤教师最低工作量者、设临时性工作与前勤教师最低工作量持平。（二）对班主任绩效考核项目及计分标准。考核共计100分，其中常规工作50分、日常管理50分，加减分。...