办公室后勤主管职位说明书一、职位概述职位名称后勤主管职位编号O-03所属部门办公室职位级别直接上级办公室主任定员人数1人直接下级后勤助理、食堂管理员、保安、清洁工、库管员、出纳二、职位职责1.职责摘要在办公室主任的领导下，负责后勤管理工作。2.职责说明1)负责制订年度、季度、月度后勤工作预算和计划2)负责制定劳动保护用品的采购计划，并负责采购和保管；3)负责拟订后勤相关的管理规章制度；4)提出改进后勤工作的合理化建议5)负责公司的食堂管理；6)负责厂区环境绿化和卫生保洁；7)负责组织公司的治安保卫工作；8)负责组织人员、车辆出入公司大门的检查、验证和物资出门检查9)负责组织实施公司的消防工作；10)负责组织人员指挥厂区内的交通和保证交通安全；11)负责组织发放劳动保护用品；12)负责组织办公楼的水、暖、电的维护和房屋修缮；13)负责厂区内各类标志物的设置和维护；14)负责贯彻国家有关环境保护的政策、法令，检查督促环境保护工作的开展；15)负责组织对污染事故的调查和提出处理意见16)负责监督与后勤工作有关的各项规章制度的落实情况17)负责在开展后勤工作过程中与各部门的协调18)负责组织后勤人员的内部培训19)负责对所辖员工的考核；20)负责完成上级领导临时交办的任务。三、任职资格1、年龄30岁以上2、专业要求不限3、性别男4、特殊资格要求无5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)技能技能要素要素最高分职位要求分技能要素要求描述价值观团队精神53需与多种工作组进行合作并担任积极角色知识最低学历要求53大专专业知识52具备的专业知识能够从事本专业、业务的技术、研究、操作、讲解等工作行业市场知识51不要求工作经历53有3~5年的相关工作经历技巧表达沟通能力54理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识决策能力54对较复杂的工作能立即做出正确决策计划能力53需对个人和部门的工作做出很好的计划安排创新能力53能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地完成工作人员管理能力53能公正评价人员的工作绩效和潜力，并能进行人员激励和指导组织能力54有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务解决问题能力53能在较复杂的环境下解决本职工作范围内的一般性问题谈判能力53具有谈判经验，掌握谈判技巧，能简单严谨地表达自己意思计算机技能52能用计算机进行简单文字处理外语能力51不要求
