《看电影学经商》第七讲+职场人际关系中的互利与得失VIP免费

第七讲职场人际关系中的互利与得失商业社会中，公司是商业活动的直接实施者，而提升公司效益的核心是员工间的优势合作，那么公司该怎样去培养这种合作意识呢？团队合作又会带来怎样的效益呢？看电影，学经商，看电影是一种娱乐，学习经商是一种学习的行为，学习的时候能娱乐吗？所有老师都会回答你，不能啊，娱乐的时候能学习吗，能，只要你会，经商是现代商业社会中无法避免的，人人都会参与的一个事件，人们做买卖要经商，人们找工作要经商，进入一个公司其实它的核心道理，也是经商，商业的社会是由企业组成的。一群人在一起，不仅仅是个组织，这个组织实际上是个企业，企业的生存靠的是在市场中，而推动企业在市场中表现的，就是企业的行为，既然是看电影，我们是通过看电影来学习整个的经商的过程，学习的是就是中所要表现出来、所需要的每个人的能力，如果我给大家画一个图，大家就知道了，经商不仅仅需要我们了解商业的本质，还需要了解商业社会的人际关系，商业社会中，我们首先要学习的基本的道理，叫交换，在交换中，我们学习的是价格与价值之间的交换，这里面我们还学到了一个重要的东西，叫成本与收益，所有的经商核心都围绕着这三句话来展开，交换，价格与价值，成本和收益，在这个核心基础上，这是商业基础构成的核心基础，我们还有一个外围，整个外围是由什么构成的，这个外围是由公司，就是企业，每个企业都是一种合作的组织和形式，在企业中有人，每一个人员，人与人之间形成了同事。看电影，学商业，商业的核心是由其交换、价格与价值、成本与收益组成的，这个外围是谁来操作这些事情呢？是每一个公司，而公司里面有不同的人，很多人，这些人之间叫做同事，还有单独的个人，我们今天要理解的，要学习的，就是人员与公司的关系，公司与同事的关系，同事与人，单独个人的关系。我们看了这个图，我们能够理解，商业社会，其三个基本本质，推动着人际关系的变化，推动着人与组织的变化，也推动着组织内不同人之间的变化，这个变化有一个基本的趋向方式，那就是：互利替代了互助，得失替代了忍让。互利是双方合作的基础上，我们双方都可以得到利益，这是以交换为核心的。互助不是，互助是以帮助他人，是利他行为，不是企业行为。利他行为在农业文明中，人类的发展中，是需要的，需要在互相帮助的前提下，克服自然界带来的困难。但是到了商业社会，这个时候需要的是互利，合作能取得更好的生活能提供生活水平。第二个起势：就是得失替代了忍让，忍让是自己有委屈，自己的利益失去了，不要说出来，照顾组织了利益。而现代的商业文明要求的是，得失是要说出来的，你得到了什么你告诉对方。同样，你不得不失去，因为有得就有失，失是给谁的，你的失就是别人的得别人得到了，别人有失去吗？你的得就是别人的失，在得失之间，完成了商业的基本核心价格与价值的交换，成本与收益的权衡。经商的核心，就是围绕着交换、价格与价值、成本与效益展开，这个核心推动着人际关系的变化，我们来看在影片《优势互补》中，其中的公司又是如何处理人际关系中的互利和得失的呢？我们今天又给大家找了一个电影，看的是公司与人员的关系，人员与同事的关系，它引入了商业文明中人与人之间的关系。这个影片叫《优势互补》（又名《大公司小老板》），这个电影英文名叫：InGoodCompany。In就是在，good是好，company是公司。影片的名字如果直译的话，直接翻译成中文的话，它叫：在一个好的公司里。环球通讯公司收购了一本杂志，这本杂志叫《美国体育》，收购之后，所有的人员担心的就是：职位是否会保住。也就是说，员工与公司的关系，它有可能会脱离了，员工脱离了公司，那是因为新的公司把这家公司收购了，会带来新的管理理念，会带来新的管理人员。那新的管理理念和新的管理人员真的还能够接受现有的人吗？我们在今天商业社会中看到的很多很多企业之间的兼并重组，往往导致的结果是，被兼并的那家公司的人员，基本上都被遣散了，都被裁掉了。同样道理，在这个影片中，也反映了类似的事件，原来的销售经理，也有可能会失去经理的位置，我别说那么多了，让我们先看一个片断，这个片断有1分32...