鲁花集团分公司07年财务人员薪资VIP专享VIP免费

第一章分公司财务人员配备制度1、根据分公司销量大小，原则配备如下：销售收入（含税）设置岗位1500万元以下财务主任1名、出纳兼保管1名1500万元-6000万元财务主任1名、出纳员1名、保管员1名6000万元-15000万元财务主任1名、记账员1名、出纳员1名、保管员1名15000万元以上财务主任1名、记账员2名、出纳员1名、保管员1名对销售收入主要由商场超市实现的分公司，商场超市收入在4000万元以上，可配备记账员1名；商场超市收入在7500万元以上，可配备2名记账员。2、分公司需配备财务人员时,《申请书》由分公司经理及财务主任、大区经理签字传分公司财管办核实后，报主管副总审批，按集团公司《人事制度》相关规定执行。3、异地设置仓库，仓库实际年出仓量（实物）达600万元以上，可申请总部派出正式保管员，待遇按实际出仓量根据薪资制度确定级别。年出仓量（实物）达不到600万元的保管人员的薪资由分公司自行制定标准、自行承担。4、销售收入在1500万元以下，若增加独立保管员，由分公司提出申请，经分公司财管办审核，商贸财务部审批，总经理审批。第二章分公司财务人员薪资制度1、分公司各类财务人员薪资标准1）实习期人员（1）培训期间月工资标准：600元。（2）没有拿到毕业证的应届毕业生（大专以上），培训期间月工资600元；到岗实习至拿到毕业证期间的工资标准：月工资600元+出差补助；出差补助标准与所在分公司业务人员相同。2）试用期人员：（1）月工资标准：中专600元；大专700元；本科、初级职称800元；中级职称1000元（2）出差补助与差旅费标准与所在分公司业务人员相同。分公司实习、试用财务人员的社会保险等事项执行公司总部的实习、试用薪资制度。3）正式财务人员：（1）薪资结构：月工资+职务补贴+工龄补贴+效益工资；（2）出差补助与差旅费标准与所在分公司业务人员相同；（3）月工资、职务补贴标准：销售收入财务主任记账员、出纳、保管员月工资元/月每月发放职务补贴年底发放职务补贴月工资元/月每月发放职务补贴年底发放职务补贴1.5亿元以上16801120170001320640118501亿元-1.5亿元1680960159201320640118506000万元-1亿元1580900148401260600105504000-6000万元148084013760120056092502000-4000万元138078012680108052086702000万元以下12807201160010805206400（4）工龄工资标准（元/日）；具体计算办法执行总部制度。工龄(年)12345678910日额(元)0.30.60.91.21.51.92.32.73.13.5工龄(年)11121314151617181920日额(元)4.04.55.05.56.06.67.27.88.49.0（5）效益工资（元/年）：效益工资=效益工资基数×(销售任务完成率×40%+利润任务完成率×20%+民主评议百分得分率×40%)。其中：效益工资基数=（年工资+职务补贴）×0.35任务完成率最高为1，最低为0。2、长期岗位基金：①按各岗位财务人员的效益工资的15%计提长期岗位保证金。长期岗位基金满2万元后不再计提。②长期岗位基金的管理：以个人名义存入总公司财务账户。长期岗位基金按公司规定退休时全部领取，不到退休年龄离开公司则作为上交总公司的培训费，不予返还。个人账户的岗位基金有余额的，可支付本人当年度的社会保险金。3、财务人员的社会养老保险按公司总部统一规定办理。4、津贴：后备财务主任在原岗位收入基础上，每月另加津贴300元，费用由公司总部承担。5、薪资的承担和发放：1)实习、试用期财务人员的月工资、出差补助，正式上岗财务人员的月工资、工龄补贴、出差补助，根据出勤按月发放，由公司总部承担。分公司财务人员日常出勤、及月工资发放程序如下:（1）请假：分公司财务人员因休假、事假等原因离开分公司，需事前申请。具体程序依次为：由本人提出申请—〉分公司财务主任、经理同意—〉将申请传分公司财管办同意—>离开分公司（财务主任离开分公司前应与审计主管人员联系）。（2）销假：请假人员回到分公司后，应立即销假，将销假报告由经理、会计同意后传分公司财务管理办公室。如因特殊原因未按规定返回分公司，需向分公司财务管理办公室电话申请。（3）由分公司财务主任每月1日前将已公示并由经理签字的财务人员出勤表（出勤表应由相关财务人员签字确认）报到人力资源部，人力资源部据...