论文题目：东莞农村商业银行柜员招聘问题研究摘要招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其主要功能就是为企业获取适合企业发展需求的合格的人力资源。本文以东莞农村商业银行的柜员招聘为研究对象，分析其现状及存在的问题，并且结合当前企业面临的新形势提出了解决问题的措施关键词：东莞农村商业银行招聘结构化面试ABSTRACTRecruitmentreferstotheoveralldevelopmentofstrategicplanninginthebusinessofguiding,developappropriatejobvacancyprogram,anddecidehowtofindtheeligiblestafftofillthesevacancies.Themainfunctionistofindtheeligiblehumanresourceswhatisfittothedevelopmentofenterprise.Inthispaper,DongguanRuralCommercialBanktellerrecruitingforthestudy,analyzedthecurrentsituationandexistingproblemsandenterprisesarefacingwiththenewcurrentsituation,andproposedsolutionstoproblems.Keyword:DongguanruralcommercialbankRecruitmentStructuredInterviews目录一．选题背景................................................................................................................1（一）研究目的与意义............................................................................................1（二）研究思路和内容安排....................................................................................2（三）国内外研究现状............................................................................................2二．东莞农村商业银行及其柜员招聘的现状分析................................3（一）东莞农村商业银行的背景介绍....................................................................3（二）东莞农村商业银行所面临的机遇与挑战....................................................4（三）东莞农村商业银行柜员的招聘现状............................................................5三．东莞农村商业银行柜员招聘中存在的问题分析............................5（一）招聘前期缺乏对柜员职位进行工作分析....................................................5（二）招聘人员的素质影响着招聘的结果............................................................6（三）笔试考核内容与岗位实际所需的要求脱节................................................6（四）面试过于形式化............................................................................................7（五）招聘突显“唯亲是用”................................................................................7四．解决东莞农村商业银行柜员招聘问题的建议................................8（一）在招聘与录用工作前对柜员职位进行工作分析........................................8（二）提高招聘人员的素质....................................................................................8（三）增加笔试试题与岗位任职资格的关联性....................................................9（四）引入适合企业的面试模式——结构化面试，量化考核标准..................10（五）完善企业的招聘程序和制度，坚持“唯才是用”..................................12五．结.论.................................................................................................13参考文献..................................................................................................13致谢......................................................................................................14东莞农村商业银行柜员招聘与录用问题研究王浩光一．选题背景（一）研究目的与意义随着社会经济的快速发展，企业之间的竞争已转向知识和科技的竞争，而作为知识和科学技术的“承载者”——人才...
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