200X年7月27日编号:09版本:A福州金辉有限公司绩效指标辞典编制审核审批批准谭文平李鸿飞冉斌庄耀京目录2007年1月30日第一部分:前言……………………………………………………………………………………………………………000第二部分:福州金辉2005~200X年战略地图……………………………………………………………………………000第三部分:福州金辉2005~200X年战略主题解释………………………………………………………………………000第四部分:福州金辉2005~200X年战略主题强相关识别………………………………………………………………000第五部分:福州金辉各部门2005~200X年辞典……………………………………………………………………000第一部分:前言绩效指标词典是公司根据发展需要进行目标制定、目标分解、衡量指标确定、指标定义、指标规划等一系列工作的总和
建立绩效指标词典的核心环节包括:公司战略地图的建立、战略主题说明、战略主题强相关识别、战略主题分解、目标指标化、指标定义、指标规划等环节
绩效指标词典不但可以应用在对部门绩效的考核中,它还可以应用到对岗位、对员工的绩效管理过程中,同时也可以应用到对公司的绩效改进和调整、部门计划管理、员工培训、员工职业生涯规划等环节
绩效指标词典因为公司的发展战略而存在,也必将因为公司战略目标的不断调整而完善
绩效指标词典不是静止的,需要根据公司战略重心的变化进行动态的调整
一般来讲,绩效指标词典会根据公司和各部门绩效状况,每季、每年进行相应的调整
因此,部门绩效指标词典、岗位绩效指标词典应不断丰富指标,并随着部门职能、岗位职责的调整而不断的进行补充完善,最终达到通过指标的应用,评价公司、部门、员工工作业绩并持续提升员工自身能力的管理目的
金辉200X年战略地图财务:股东价值顾客:顾客满意员工:学习成长内部:强化管理提高