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com/qwe美国银行因雇佣歧视行为被罚220万美元北京时间9月24日上午消息,一名美国劳工部行政法官裁定位于夏洛特市的分行在上个世纪90年代至本世纪初存在种族歧视雇佣行为,应当为1147名非裔美国求职者偿还工资及相应的利息
在美国劳工部于当地时间9月23日发布的新闻稿中,琳达查普曼法官命令美国银行应为这些求职者支付大约220万的补偿,因为该行存在“不公平、不合理选择准则”,拒绝非裔美国人担任出纳员、初级文职员以及管理人员等职位
据悉,将近100万美元资金将被用于补偿该行在1993年拒绝的1034名非裔美国人求职者,剩余的资金将用于补偿2002年至2005年拒绝的113名非裔美国求职者
此外,该行还被要求为10名求职提供具“适当任职资历”的职位
继美国劳工部联邦合约计划办事处在1993年11月发现美国银行夏洛特分行发现存在“系统性雇佣歧视”情况后,该案已经持续了近20年
一名美国银行发言人在邮件中表示:“我们当前正在审查这项裁决和命令
多样化与包容是美国银行文化与核心企业价值的一部分
我们积极创造良好的环境,让让所有雇员都有机会成功
”北京時間9月24日上午消息,一名美國勞工部行政法官裁定美國銀行(BankofAmericaCorp
)位於夏洛特市的分行在上個世紀90年代至本世紀初存在種族歧視雇傭行為,應當為1147名非裔美國求職者償還工資及相應的利息
在美國勞工部於當地時間9月23日發佈的新聞稿中,琳達查普曼法官命令美國銀行應為這些求職者支付大約220萬美元的補償,因為該行存在“不公平、不合理選擇準則”,拒絕非裔美國人擔任出納員、初級文職員以及銀行管理人員等職位
據悉,將近100萬美元資金將被用於補償該行在1993年拒絕的1034名非裔美國人求職者,剩餘的資金將用於補償2002年至2005年拒絕的113名非裔美國求職者