某公司人事制度－试行稿VIP免费

目录第一篇总则第二篇人事制度第三篇薪酬管理制度第四篇考勤管理制度第五篇劳动保护用品管理制度第六篇行为准则第七篇奖惩制度第八篇绩效管理制度第九篇安全保卫管理制度第十篇安全例会和教育制度第十一篇安全检查制度第十二篇安全责任追究制度第一篇总则第1条为规范本公司的人事管理，依据国家法律法规的相关规定，并结合本公司的实际情况，特制定本制度汇编。第2条本公司员工的聘用、试用、报到、职务或岗位任免和迁调、工作行为、职务或岗位的交接手续、考勤管理、绩效考核、奖惩、薪资福利待遇以及安全责任等事项均按本制度汇编的规定办理。第3条本公司员工，均应严格遵守本制度汇编的各项规定。第4条本制度汇编自公布之日起生效执行。第二篇人事制度第一章聘用第1条本公司各职务或岗位的空缺，一律公开条件，优先向公司内部员工招聘。在公司内部员工无人胜任的情况下，进行社会招聘。第2条本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格等条件适合相应职务或岗位工作为原则，择优聘用。第3条本公司各级员工必须具备以下基础资格，才能聘用：1.中层管理人员（即各部、站正副职主管）的聘用：1.1中层管理人员包括部长、副部长、站长、副站长以及部、站助理等岗位；1.2具备大专及以上学历，具有3年以上的工作经验和2年以上的管理岗工作经验，年龄在25岁以上，具备较高的职业素质和道德水平，日常工作业绩突出，工作能力强。2.一般管理人员的聘用：2.1一般管理人员包括业务管理员、系统主管、会计、人力资源管理员、秘书、文员、工程管理员、采购管理员、车务管理员等岗位；2.2具备大专学历，年龄在23岁以上，具有2年以上的工作经验，具备良好的职业素质和道德水平，其他条件视具体岗位需求而定。3.操作人员聘用：3.1操作人员包括收费员、票务员、监控员、收费班长、中心调度员、电工、综合维修工、汽修工、司机、门卫、炊事员、保洁员、库房管理员、物品管理员、食堂管理员等岗位；3.2具备高中及以上或相当于高中水平的学历，其他条件需符合相应岗位的任职要求。4.如公司对各级员工有特殊需要，可适当放宽资格条件，不受此限。第4条本公司管理人员的聘用期限：中层管理人员（即各部、站正副职主管）、一般管理人员和操作人员的聘用期限为1年。第二章报到及试用第5条应聘人员必须经过资格审查、面试和体检等程序并全部考核合格后方准予试用，试用期为2个月（自向人力资源部报到之日起算）。报到时，员工需向人力资源部提交如下资料：1.填写个人履历表2.交一寸近期免冠彩照3张3.交验身份证原件和一份复印件4.交验学历证书原件和一份复印件5.交验就失业证6.如属非初次就业者需提供与原单位解除劳动关系的证明材料，并告知社会保险和住房公积金的缴纳情况。7.如有其他职业、技术等专业资格者，需提供资格证书原件和一份复印件。8.其他。第6条新入司的员工必须认真学习公司的安全管理制度及相关文件并在人力资源部门的组织下签订安全保卫责任书。第7条处于试用期的员工必须符合如下条件方能期满正式录用，否则公司予以延长试用期或解除劳动合同的处理：1.试用期间的月平均绩效考核成绩不得低于标准分的85%；2.试用期间，除婚丧假外的休假不得超出3个制度工作日；3.试用期间，不遵守公司的各项规章制度出现违纪行为的。第三章职务或岗位的任免、晋升和迁调第8条各级职务或岗位的任免、晋升和迁调，根据绩效考核的结果和公司运营管理的需要，由公司决策层决定。第9条职务或岗位的任免经公司决策层决定后，由人力资源部和办公室负责联合发布人事任（免）决定。第10条凡出现如下不能胜任职务或岗位工作情况之一的，公司将视具体情况做任免或迁调处理：1.年度累计3次及以上次数月度绩效考核成绩低于70分的；2.年度连续2次月度绩效成绩低于70的；3.无团队意识和责任意识，并经常贻误工作造成一定后果的。第11条公司管理人员的晋升规定：公司管理人员的晋升需参加相应管理层次的考核，考核成绩合格即具备晋升资格。凡具备晋升资格的员工，一律纳入公司管理人才储备库，并依照成绩高低进行排序。如公司进行人事调整等决议时，将依照择优晋升的原则，取相应管理层次晋升资格考试成绩排列前...