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劳动制度的新规定：劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同和关系是劳动法律最主要的形式。影响劳动关比较普遍性的问题主要表现在一下几个方面：1、劳动合同签订率低。没有书面劳动合同，一旦出现劳动争议，劳动者很难主张自己的权利；即使申请仲裁、提出上诉，由于缺乏有力的证据，合法权益也得不到有效保护。2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系是最基本社会关系，人在劳动中的地位与作用，决定着其收入水平、权力以及社会地位。3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。（强资本弱劳工在我们国家的表现）。4、劳动法的监督检查薄弱。近些年来，劳动争议案件和因劳动纠纷而引发的群体性事件呈不断上升趋势。劳动争议处理制度的新规定劳动争议处理制度概念：是劳动关系调整的重要方式之一。它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，有依法建立的处理机构—调节机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和。劳动关系当事人是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要是劳动关系当事人又相对独立的的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。劳动争议的解决几只包括四种方式：1、自力救济。特征为：自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。2、社会救济。是指依靠社会力量及社会各类调解组织。突出特征为：争议主题的意思自治性、群众性、自愿性，比较灵活的程序性。3、公力救济。是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。4、社会救济与公力救济相结合。民事仲裁权来源于当事人的合意。劳动争议仲裁全并非来源于当事人的合意，劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁与民事纠纷仲裁的性质不同。该机制与其他机制相比较的显著特征是：第一，贯彻“三方性原则”；第二，国家的强制性；第三，严格的规范性。劳动合同的订立、内容和期限1、定劳动合同的原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。自用工之日起超过一月不满一年未签订劳动合同的，自第个二月起应当向劳动者每月支付两倍工资。3、劳动合同的内容。包括法定条款与约定条款。4、劳动合同的三种不同期限：A固定期限B无固定期限C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同给予了比较详细的规定：A、遵循订立劳动合同的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动和同；B、有下列法定情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a劳动者在该用人单位工作满十年的；b用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年窃据法定退休年龄不足十年的；c连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；d用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同。5、劳动合同的无效。违反劳动合同订立原则视为无效合同，只有人民法院和劳动仲裁委员会才有权利确认劳动合同是否有效。关于劳动者的权利和义务1、同工同酬权利。2、及时获得足额劳动报酬的权利。3、拒绝强迫劳动、违章、强令冒险作业的权利。为了保障劳动者拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。4、要求依法支付经济补偿的权利。对经济补偿的情形和标准的具体规定：a被迫解除劳动合同的；b用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；c非过失性辞退，用人单位和劳动...