XX公司2007年校园招聘方案一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源
二、接收原则1、基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，英语成绩专业四级或国家六级以上，能如期取得毕业证书和学位证书；能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取）
2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展
避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源
同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等
三、需求计划及时间安排招聘岗位：英语翻译／营业人员、日语翻译／营业人员、网络管理员、财务人员接收专业：英语（高级翻译／国际商务）、日语、计算机科学与技术接收人数：10人～15人(广州；大连共15人左右)学历层次：本科或以上男女比例：1：3时间安排：2007年12月中旬四、校园招聘院校经过详细的调查了解，广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专业较全面，学校教育质量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司拟招专业及用人需求较为吻合，因此此次招聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院，具体情况如下：五、招聘小组成员XXX、XX、XXX、XX六、实施策略人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作
七、实施流程1、人力资源部提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面
2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招
