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滨才地产管理体系文件之五黑龙江省滨才房地产开发有限公司人力资源管理规范（09版）受控号：持有人：文件编号：BCMS－05发布日期：2009年月日生效日期：2009年月日编制：审核：批准：+目录1规范说明..........................................................................................................................32制度与流程......................................................................................................................42.1人员招聘录用程序............................................................................................42.2新员工试用与转正管理规定........................................................................102.3劳动合同管理规定..........................................................................................142.4员工关系管理规定..........................................................................................172.5员工薪职异动管理规定.................................................................................212.6员工离职管理规定..........................................................................................252.7员工培训制度...................................................................................................302.8内部讲师制度...................................................................................................392.9培训积分管理办法..........................................................................................442.10优才管理制度.................................................................................................472.11“荐才高手”奖励办法.................................................................................512.12中高层管理人员述职报告制度.................................................................532.13员工考勤与请假管理规定..........................................................................552.14出差管理规定.................................................................................................612.15员工奖罚制度.................................................................................................642.16员工合理化建议奖实施细则......................................................................732.17物业公司人力资源监管规定......................................................................771规范说明1.规范的管理和使用1、本规范是公司为导入、实施规范化管理体系而编制，是公司管理体系的一部分，包括了公司人力资源管理体系要求的关键制度与流程文件。2、公司所有部门、人员应遵守本规范中的规定和要求。3、本规范为公司受控文件，由总经理批准颁布执行。本规范是公司内部管理文件，未经公司总经理批准，任何人不得将规范内容以任何形式提供给公司以外人员。4、本规范及相关表单将在公司OA办公系统中发布，公司相关人员根据公司授权查阅。5、本规范由公司人力资源部负责管理。在本规范执行期间，如有修改建议，各部门负责人应汇总意见，及时反馈到人力资源部。人力资源部每半年一次对规范的适应性、有效性进行评审，必要时对规范予以修改。2.文件名称（体例）1、规范：公司明文规定的工作标准；2、制度：明确公司人员共同遵守的办事规程或行动准则的文件；3、程序：明确或强调某项工作进行的先后次序及其要求的文件；4、流程：明确或强调某项工作进行的先后次序，以流程图予以表述的文件；5、办法：明确处理事情或解决问题的方法的文件；6、规定：明确某一事务的有关方式、方法或数量、质量等要求的文件；7、准则：明确言论、工作等所依据的原则的文件；8、细则：明确某项规章、制度、措施、办法等的详细规则的文...