论文题目摘要新时期在全球企业合作日益紧密的今天，全球化又迈上一个相对高速发展的时期，新冠疫情后期历经艰难的企业在的春风里努力向上发展，积极筹划抢占国际和国内大市场。在这个过程中，我国企业家在发展中越来越注重和明白，企业文化对所经营的企业发展所带来的高效的正能量和创新激励的激发作用。它可以提升企业员工的归属感，促进和提升企业员工工作效率和创新能力，为企业带来额外的新的生产力和发展赋能每一位员工都是公司的宝贵财富，都是一个有效的能量球，每个能量球都有各自不同属性，行政部和各部门要充分沟通、发现每位员工的优势和弱项。人尽其用物尽其材。让整个团队的员工在企业领导的带动下发挥有效的个性有效的创新力。让员工这些‘个性’推动企业茁壮成长。每个企业的独特的气质和企业文化。比方说华为海尔和阿里巴巴，这两家公司有着十分优越的公司制度，这些公司的文化都是由这些公司经过多年的摸索，将经验进行总结后形成的，这些所谓的公司文化正是将整个企业的层次进行拔高的动力来源，通过企业文化，整个公司能够更加有竞争力，在市场中能够占据很大一部分位置。企业文化是一个企业重要软实力，企业文化成为企业间人力资源竞争的重要杀手锏和金字招牌。企业只有在不断发展的过程中，才能不断跟进完善自己的企业文化，创造出符合自己企业形象的优秀文化品牌。最终使企业获得长足发展。十四五期间企业文化建设的重点任务是落实到位本企业的文化精神建设和企业各部门新的创新性人才培养选拔储备。I十四五期间，中国的市场与社会飞速发展，同时宣告着我国的经济面貌迎来了一个新时代，文化的力量或者说企业文化自信，已深深地镌刻入企业的发展之中，对于整个公司来说，必须要保证自己公司内部文化的不断创新，通过对企业文化进行更加深层次的内涵赋予，来让整个企业的生命力更加旺盛，同时也能够很大程度上的发展企业规模，加强核心竞争力形成企业领导引领企业员工自觉参与，持续高效的引领企业优质可持续发展。这也是企业文化建设的先决条件和发展的土壤。关键词：作用地位意义II目录摘要..........................................................................................................................I1绪论..............................................................................................................................11.1研究的背景和意义...................................................................11.1.1研究的背景.......................................................................................11.1.2研究的意义.......................................................................................12企业文化发展的条件.......................................................................12.1领导重视是关键...........................................................................12.2全员参与是保证...........................................................................22.3创新发展是根本...........................................................................23企业文化在本企业中的地位...............................................43.1企业领导是企业文化的引领者...........................43.2企业领导是企业文化的总设计师...................43.3企业领导是企业文化的倡导者...........................53.4企业领导是企业文化的示范者...........................53.5企业领导是企业文化的示范者……………………………………………54企业文化在现在企业发展中的重要作用.......64.1企业文化具有内在的精神凝聚力...................64.2企业文化具有激励作用……………………………………………………74.3企业文化对于职工具有重要的导向作用………………………………75结论………………………………………………………………………………8参考文献...........................................................................
