中小型企业员工离职原因与对策分析 人力资源管理专业VIP免费

I【内容摘要】现如今，企业已经成为了发展国民经济的主要中坚力量，而企业的发展则与其员工的存在息息相关。在企业发展过程当中，势必会出现不合适这个企业和很适合这个企业却还未在其中的人员出现，亦或者是不适合现在这个岗位的人，那么这时，合理的新员工的加入、老员工的离开与职位调整便是对企业的一次大换血，甚至可以使企业焕发更强的生命力与生机。但是，凡事都是一把双刃剑。新老员工的不断交替和职员的不断流动使企业发展有了新的蓝图的同时，不平衡的员工离职率也会大大降低企业的稳定性，使其健康发展的道路受到一些阻碍。在我国企业中，中小企业占了很大的比重，凭着灵活的管理方式，已经成为了发展国民经济不可或缺又不能低估的重要力量，并且为我国社会经济的发展做出了不小的贡献。但同样的，这些中小企业在不断发展，也在不断出现问题。最大的问题就是以上所提到的员工不合理的离职率的问题。由于我国一直实行深化对外开放改革，与海外企业的交流性更强，导致员工流失的问题愈发的严重，解决这一问题是中小企业当下的首要任务。【关键词】中小型企业；员工离职；原因；对策II目录一、概述..................................................1（一）研究中小企业员工离职的背景................................1（二）研究中小企业员工离职的意义................................1二、员工离职的原因........................................1（一）企业原因..................................................2（二）个人方面..................................................4（三）社会方面..................................................5三、减少中小型企业员工离职的对策..........................5（一）做好人才招聘管理，选择合适的人员进入企业.................5（二）设计公平合理的薪酬制度....................................7（三）薪酬的内容多样化..........................................7（四）建立合理的绩效考核体系....................................7（五）制定职业生涯规划..........................................8（六）合理安排工作，减少加班....................................9（七）强化企业文化..............................................9小结......................................................9参考文献.................................................10致谢.....................................................101正文中国政府网在短视频《谁是青山》中指出“中小微、个体户是中国经济的毛细血管，遍布全国各个行业与角落。他们在满足老百姓日常起居衣食住行的同时，还为国家做出了许多看得见的成绩：就业达到了国内的百分之八十以上；科技创新的成果达到国内的百分之七十，另外还有超过百分之六十的GDP和超过百分之五十的税收。”作为吸纳就业的主力，一家餐馆、一个工厂能否活下去，不仅关系到的是亿万家庭的生计，也是社会平衡的关键。一、概述（一）研究中小企业员工离职的背景中国特色社会主义之所以可以发展得如火如荼，社会主义经济的作用是看得见、无可取代的，而作为社会主义经济发展中市场经济的不可小觑的组成部分，它的作用极其重大。党中央、国务院高度重视中小企业发展，近年来出台了一系列政策措施。但是中小型企业具有它独有的特点，不断的创新导致员工的流动十分频繁，这也直接造成了员工流失率直线升高。同时也使得企业引进人才、留住人才越来越困难。频繁的人员流动给企业的发展带来了难以估量的成本损失，这严重阻碍了中小型企业的发展。因此，当下最值得去警惕与研究的就是中小型企业的员工流动离职问题，并且已经成为了一个课题。（二）研究中小企业员工离职的意义中小型企业员工离职原因的研究与分析具有重要的意义：1.能够发掘企业在日常管理中所存在的问题，为企业的长远发展排除隐患，以此来改进中小型企业所采取的人力资源管理方针，继而可以使对于企业有价值的员工不离开，有效降低职员的离职率。2.中小企业的健康稳定发展是我国国内生产总值提高的...