伏口镇中心卫生院医德医风建设年的规范要求5篇范文伏口镇中心卫生院医德医风建设年的规范要求一、救死扶伤，实行革命的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解决疾苦。二、尊重病人的人格与权力，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况、年龄等，均一视同仁。三、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和谐，同情、关心和体贴病人。四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。五、为病人保守秘密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私和秘密。六、互学互尊，团结协作，正确处理同行与同事之间的关系。七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精，不断更新知识，提高技术水平。对模范执行上述医德医风规定者，院科给予表扬，纳入职工绩效工资中，在评先评优，晋升晋级等方面作为其中的一个重要因素加以考虑。对违反下列规定者，经查实，视情节后果的轻重给予经济处罚，行政，党纪处分或降聘技术职务等。对酿成医疗事故的按《医疗事故处理办法》有关条款处理。一、问病人或病人家属暗示、索要钱物着，除退还所有钱物外，处以10-20倍的罚款。病扣发半年或一年的奖励工资。取消评先第1页共3页评优，考评职称资格两年，缓聘或解聘技术职务二年，并参照《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》第七条规定给予行政处分。二、接收病人或病人家属钱物着，应在七天内退还或上缴，否则按收受论处。除责令其退回其全部钱物外，处以3-5倍的第1页共3页罚款，扣发3-5各月绩效工资，取消评先评优资格一年，缓聘技术职务一年。三、凡医务人员及其他工作人员擅自离岗或发生冷、硬、推、拖、顶、撞现象及有意刁难，训示，谩骂病人及其家属，直至发生争吵着，扣发1-3各月的绩效工资，情节严重的给予行政处分。四、对不严格执行医院的各项规章制度，乱收费，借病人之名给自己开药或将自己的药费登记在住院病人账上，直接收病人或家属交付的现金不入账，向病人销售药品等，除退回药品和现金外，扣发3-6个月的绩效工资，并处2000-5000元的罚款。五、医务人员徇私舞弊，伪造病历，出具假证明及检验结果着，视其情节轻重扣发2-4个月绩效工资，并按有关规定给予纪律处分。六、医务人员违反首诊医师负责制和急诊制度，擅自离岗，玩忽职守，以及违反技术操作规定，造成医疗差错、事故的，一般差错给予批评教育，严重差错扣发3个月的绩效工资，造成医疗事故的按照《医疗事故处理规定》处理外，扣除半年以上的绩效工资，并视其情节轻重，后果大小，给予相应的行政处分。第2页共3页七、不按规定项目标准收费，擅自变无偿服务并有偿服务，没收非法所得，并视其情节轻重，对责任人给予1000-5000元罚款。八、非财务部门人员直接向患者收费的，没收非法所得，并视情节轻重对负责人员给予扣发3个月的绩效工资，并处1000-5000元罚款，其中截留积分的，按贪污公款处理。按党和国家的有关规定给予党纪，行政处分，触犯刑法的移交司法机关处理。九、医疗卫生工作人员在购销药品、医疗器械设备，建筑材料以及各种维修等业务往来中，将对方“回扣”、“好处费”、“提成费”等占为己有的，按受贿论处。隐瞒、截留、私分对方给的折扣费，让利费、中介佣金的，按贪污论处。第2页共3页十、医疗卫生工作人员未经组织批准，搞个人业余兼职或从事第二职业的，责令停业，没收非法所得，停发绩效工资3个月，经责令停止仍不改的，解聘技术职务。十一、医务人员以介绍病人为由收取“回扣费”“介绍费”“好处费”的没收非法所得，并罚款1000元，扣发2-3个月绩效工资。十二、医务人员利用职务之便，与药品厂商串通，以给病人为处方多少计取“回扣”的除没收非法所得外，处2000-5000元罚款，扣发一年的绩效工资，降低聘职一年。凡违反以上规定者，医院将对其进行批评教育并在黑板上通报。XX县区伏口镇中心卫生院2011-04-05第3页共3页第3页共3页
