公司误餐福利制度第一章总则第一条目的为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于公司范围内，以合同的形式与公司建立正式劳动关系的在岗员工。第三条参考标准及相关规定（一）《关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字［1995〕82号）（二）《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第二章发放程序（一）由出纳内勤统计，月初和工资一并发放。第四条发放标准（一）误餐补助为员工在规定时间内未能在公司享受工作餐和未能在正常就餐时间内就餐而给予的适当补贴，按月拨付，费用列支为员工工资表内；1：资深律师标准：早餐为20元/人/餐，午餐为40元/人/餐，晚餐为40元/人/餐；一般律师标准：早餐为15元/人/餐，午餐为35元/人/餐，晚餐为35元/人/餐；其他员工标准：早餐为10元/人/餐，午餐为30元/人/餐，晚餐为30元/人/餐；（二）劳动保险和职工福利方面。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。1：保险福利标准：资深律师500~600/季度，一般律师和员工300~500/季。第1页共6页2：抚恤费：为公司贡献为标准试情况而定。一般为工资的10%-40%之间。3：探亲路费：实报实销。4：冬季取暖补贴、防暑降温费：资深律师500~600/月，一般律师和员工300~500/月。5：其他福利：200~600/季（三）劳动保护的各种支出，因律师的工作承受巨大的压力和艰辛劳累给予的一定的福利。1，劳动福利标准。试律师办案情况由主任批准而定。第五条发放办法（一）每月月底，按月度实际出勤情况、误餐情况，由公司出纳内勤根据统计情况做初步审核后，提交公司财务部，由公司财务部计算和审核；（二）每月和工资一同发放，由员工本人签字领取；第三章职责与监督第六条职责（一）出纳内勤职责负责员工出勤及误餐补助及福利的统计与初审。（二）财务部职责财务部具体负责误餐补助及福利账务处理、规范性审核以及税务办理。第四章附则（一）本办法自发布之日起执行，由公司财务部负责解释。（二）国家今后如出台新的相制度，公司将视情况对本办法给予修订。（三）本制度从2017年6月1日开始执行。由公司负责修订。经盖公章后生效。第二篇：公务接待及误餐补助制度公务接待及误餐补助制度为进一步加强单位公务接待及误餐补助管理，本着既满足合理需要又体现勤俭节约的原则，从严、从紧控制公务接待费用开支，树立廉洁办事的良好风尚，制定本制度。一、办公室是全局接待工作的管理部门，负责接待工作的第2页共6页组织与协调。二、接待原则应严格执行有关规定，做到热情、礼貌、周到、节约、廉洁三、公务接待实行对口接待，由办公室统一安排。凡上级或相关业务部门来人需要就餐接待的，相关科室需先了解来宾身份、人数、来意、抵达时间、逗留时间，及时向分管领导汇报，经局主要领导批准后，交由办公室统一安排。就餐接待标准：上级来人，按每人50元标准接待；县区业务部门、县直、乡镇等兄弟单位来人，按每人30元标准接待四、根据工作需要以及来宾人数确定陪餐人员，尽量减少陪餐人数，并严格按标准执行，不准随意提高标准或超标准接待。否则，超标部分由陪餐人员支付。五、无论业务应酬或来宾接待，都要做到热情大方，文明接待，避免过分劝酒，坚决杜绝酗酒闹事等影响我局形象的事情发生。六、中午除上级机关、兄弟单位、业务单位来客外，其他来人接待一律安排工作餐，标准为10元/人，工作餐一律不供应酒水和香烟。七、工作人员因加班误餐或因工作需要在基层就餐的，一律实行工作餐补助制，标准为每人每餐10元。八、安排加班的原则。本着急事急办和必需的原则进行，非急事急办的工作，不得安排加班。九、加班和下乡办理程序。工作人员确需加班的，事前由所在科室负责人填写《加班申请表》说明完成的工作...
