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承诺、践诺规章制度VIP免费

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承诺、践诺制度为激发广大党员干部在“四群”工作中的动力,推动工作深入开展,建立健全“承诺、践诺、”制度,现根据中央、省、市、县委文件要求,特制定本制度。一、公开承诺制度(一)提出承诺事项。紧紧围绕“群众期盼什么、党员干部能干什么”提出具体承诺事项。组织党员干部开展“我参与、我承诺、我奉献”大讨论,提出公开承诺事项。承诺的内容要结合我乡党委、政府的中心工作,力增提升服务效能,为民办实事办好事等方面作出承诺,切实做好公开承诺;党员干部要围绕我乡中心任务或承诺事项,根据个人实际,结合岗位职责,认真做好为群众办实事承诺。(二)确定承诺事项。党员干部提出的承诺事项,要确保各项承诺具体实在、符合实际、切实可行,并报“四群”工作组。(三)公开承诺事项。承诺事项确定后,签订公开承诺践诺书,通过标语、发放宣传单、公示栏上墙、宣传栏张贴的形式予以公开承诺;党员干部公开承诺事项要通过适当方式、制作宣传专栏、公示牌予以公开,并亮出身份、亮出承诺,让广大群众充分了解承诺事项,切实增强践诺履责的公开性和透明度。二、认真践诺制度(一)建立台账。党员干部承诺践诺情况建立台账,明确具体承诺事项、承诺单位或承诺人、践诺措施、完成时限等。建立承诺践诺事项销号管理制度,完成一项销号一项,对完成不及时的督促落实。(二)强化督查。党员干部践诺情况实行每月一记实,每季度一调度。(三)定期通报。“四群”工作办每季度将承诺事项践诺情况向党员、干部、群众通报一次,党员干部践诺情况每半年通报一次,表扬先进,督促后进。三、具体要求第1页共9页一是深刻认识建立健全承诺、践诺制度对于推进“四群”工作深入开展的重要性、必要性。二是党支部和广大党员要增强责任感和使命感,坚持有责必诺、有诺必践,确保承诺事项件件有着落、事事有回音。2012年2月27日-23-第二篇:党员承诺践诺制度党员承诺践诺制度为深入贯彻落实“三个代表”重要思想,进一步改进和加强人事部门的作风建设,规范工作人员的行政行为和工作为,提高办事效率和服务质量,制定本制度。一、承诺的原则和内容各级人事部门市局各科室、事业单位要结合自身实际,本着突出职能特点、方便群众办事、利于群众监督、提高工作效率的总体原则,开展服务承诺,做到“为人民服务,让人民满意”。承诺内容主要包括:l、开展丈明办公、优质服务的措施、标准。2、各项人事人才工作的办事依据、条件、程序、标准、办理结果和时限以及办事纪律等,除依法保密的之外,一律向社会公开。3、对群众关注的职称评聘、毕业生就业、调配、军转干部安置、公务员录用、人事考试、专家评审、人事代理等人事热点、难点工作,严格落实行政审批制度,简化程序,提高效率。4、认真贯彻执行各项人事政策法规,遵守干部人事工作纪律,落实公开、公平、公正的原则,推进依法行政。5、群众投诉举报的途径、处理时限及违纪违诺责任追究的办法。6、其他需要承诺的事项。二、承诺方式各级人事部门在推行服务承诺制度中,要从简便、快捷、高效出发,园地制宜,因事制宜,从实际出发,灵活采取多种方式:1、利用政务公开栏进行承诺。第2页共9页2、召开新闻发布会、情况通报会,以会议的形式对重大事项进行承诺。3、利用报刊、杂志、广播、电视等新闻媒体对群众普遍关注的热点问题进行承诺。4、通过设立咨询电话、印发丈件、告示等形式进行承诺。5、积极推行电子政务,在互联网上进行承诺。6、利用群众在实践宁创造的其他行之有效的形式进行承诺。三、违诺处罚1、工作人员在执行公务时,言行不丈明的,由部门领导给予批评教育,并责令向当事人赔礼道歉;态度粗暴,与当事人发生争吵的,给予行政告诫。2、无正当理由违反承诺时限的,经查实,被投诉1次者,由部门领导给予批评教育;被投诉2次者,责任人要作出书面检查,取消其年度评优资格;被投诉3次者,责任人年度考核定为不称职,并追究部门领导责任。3、违反收费标准乱收费者,一律给予行政告诫直至政纪处分,并追究相关领导责任。4、利用职务之便,以权谋私,向服务对象“吃、拿、卡,要”的,经查实,按党纪政纪规定处理。四、保证措施l、实行...

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