XX公司请消假制度第一篇：xx公司请消假制度请销假制度根据国泰能源公司的请假管理制度，结合本矿实际情况，特制定此办法：一、员工因事请假（轮休）全部实行填写请假条。请假条由办公室印制管理。请假人须提前一天向部门负责人申请并办理请假手续，原则上不允许电话即时请假；二、员工请假1天的，由部门负责人批准；请假1~3天，生产部门员工由分管矿长（总工）审批，经矿长批准；行政职能部门员工须报总经理或主持工作的矿副总经理批准；矿所有员工请假三天以上者，须经总经理审批；矿级领导请假七天以下的，由矿总经理审批，经国泰行政人事副总同意；矿级领导请假七天以上的，须经矿总经理审批，报国泰公司董事长或副董事长同意；以上各种请假时间员工履行完相关手续后，最终还需到矿综合办公室备案登记；三、员工因病请假的，须提供县级以上医院出具的病历卡、诊断证明及病假条，事先办好手续征得同意后方可休息；如有特殊原因需先行请假病休的则须于上班当日持相关证明补办手续，无病历卡和病假证明的按旷工论处；上班期间突然生病需出外就诊或休息的，须向部门负责人请假，获同意后外出，外出时间少于4小时的按半天计，4小时至8小时的按一天计；四、员工请事假期间不计发所有工资，请病假不超过一个月的按日计扣日工资的50%及扣除当月奖金，超过一个月的只发给生活费；五、员工请假前应安排好工作交接，因请假前末做好工作交接，使公司运作受到影响的，按旷工论处；六、婚丧嫁娶、工伤、旷工制度按照国泰公司相关规定执行；七、本制度自公布之日起执行。二〇一〇年八月六日第二篇：请（消）假制度请（消）假制度第1页共8页我单位干部、职工除按国家规定，每年享受法定的节假日外，在本单位岗位上，因事因病等不能上班的，需严格履行请假手续。实行按月考勤与年终奖金挂钩的办法，具体制度制定如下：一、休、请假分。休年度假、请事假、病假、产假、节育假、婚假、丧假及探亲假八种。二、休假、请假必须事先履行假条审批手续，并由本人亲自处理，无特殊原因不能托人代办或事后补假。三、休年度假由各科根据工作情况进行安排，休假前必须由本人持假条经领导审批后，送交办公室备查。四、请事假应说明事由；请探亲假要符合规定；请病假、产假、节育假需附医院诊断证明；请婚假要凭结婚证报批。五、请假的报批。单位领导请假报局主管副局长批准。单位一般干部、职工请假在三天以内的由单位副主任审批，三天以上的由局主管副局长（单位主管）批准。六、假满因故不能按时返回单位，事先应履行续假手续，不履行续假手续，又无特殊情况者，以旷工对待。七、凡经领导批准的请假条，一律由本人交办公室登记，返回单位到办公室销假。八、未经请假，无故不到机关上班的按旷工计算。九、凡有以下情况之一的，扣发一个月节支奖。1、每月旷工一日的；2、每月请事假累计满三天及三天以上的；3、每月满假累计在半个月以上的（工伤假除外）；4、全月二周无故不参加机关学习的。十、全年各月旷工累计五天以上（含五天），事假累计十五天以上（含十五天）者，扣除半年年终奖。旷工累计十天以上（含十天），事假累计三十天以上（含三十天）者，扣除全年年终奖。十一、全年各月病假（包括住院）累计三十天及其以上者，扣除半年年终奖，累计六十天及其以上者，扣除全年年终奖。十二、休年度假期间，确因工作需要，经安排上班者，按相关文件规定办理。十第2页共8页三、年度假原则上一次休完。休年度假前所发生的事假、旷工天数，在年度假中扣除；休年度假后发生的事假，旷工天数在下年年度假中扣除。十四、违反计划生育规定超生的，除按有关规定处理外，不得享受有关计生假，扣除全年一切奖金。十五、年终如有其他奖励，均按本办法执行。第三篇：请消假制度xx局出勤考核及请销假制度根据上级有关要求，结合xx系统工作实际，经局党委研究决定，特制定xx系统出勤考核及请销假制度。一、本制度适用于局机关及所属事业单位所有在编、在岗公务员（工勤）、事业编干部、借用的工作人员及公益性岗位人员。二、全体机关及所属事业单位工作人员应坚持按时上下班，做到不迟到、不早退、不缺岗。三、机关及所属事业...
