考勤规章制度管理规定范文VIP免费

考勤制度管理规定范文为提高工作效率，明确员工合法劳动、休息的权利与义务，保障员工的身心健康和正当权益，考勤管理是必不可少的。下面是考勤制度管理细则，希望对你有所帮助。考勤制度管理规定范文1第一条根据**《考勤管理制度》，结合***的实际情况修订如下。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条工作时间。各部门具体上班时间，以排班时间为准。（即现行的各部门上下班时间不便）第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。否则，一经发现，每人每次捐款50元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以50元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款50元/次处理。第五条请假1、员工请假（以小时为最小单位，不足1小时按1小时算），应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长（经理）审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。所有请假人员请假期间不需刷卡。（例如6月17日下午13：45开始至6月20日21：00请假，共计请假3.5天，那就在11：45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的）。如果有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。2、员工请假应按以下规定呈请审批：干部（上oa填写申请）、员工（填写书面《考勤异常单》）第1页共6页请假3天（含3天）以内，经厂长（或部门主管）审批;请假连续3天以上15天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假15天至30天，由事业部中心负责人审批;连续请假3030天），由总经理审批;3、病、事假。公司实行病假、事假无薪制。4、工伤假。由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。员工工伤期间，按XX市最低保障工资发放工资;如工伤属员工违章操作导致的，按病假论处。5、调休假。员工因工作需要在节假日加班而未安排调休的，可凭批准的《考勤异常申请单》进行调休。第六条外出和直落1、员工因公外出，即出差，必须事前填写《考勤异常申请单》，审批权限参见第五条第二款员工请假审批程序。2、员工外出如因急事无法提前办理上述手续，需回公司的当天补办或在两天内委托他人办理，否则不计算出勤。3、签卡程序1）出差出差人员，须在出差前填写《考勤异常申请单》，并按考勤异常审批流程审批，将审批后的《考勤异常申请单》交考勤专员办理相关手续。2）中途外出①上班后因公外出的人员，须填写《考勤异常申请单》，经组长、课长、厂长签字后，到前台保安处交单后打卡方可外出;回来后补填回厂时间，并在下班时按规定打下班卡。如外出时间超过该期限，须补签《考勤异常申请单》经组长、课长、厂长签字后，于次日10：00之前交考勤人员，否则以旷工处理。②上班后因私外出的人员，须持有厂长批准的《考勤异常申请单》方可外出。《考勤异常申请单》交前台保安检查，保安必须在次日10：00前交行政人事部考勤人员办理相关手续。3）直落第2页共6页所有的直落均须事先书面申请（填写《考勤异常申请单》），以组为单位详细列明具体人员名单与工号，并由课长级人员签名审批后方为有效。员工在直落工作时间内如未出厂区，则无须按规定上下班时间打上、下班卡，一律签卡，待直落结束出厂区时，则必须打下班卡。等出现考勤异常后，再填写直落原因，而事实上又不是直落的，则追究组长、课长责任。第七条迟到、早退（按全勤奖通知执行）第八条自动离职在未请假的情况下，员工连续3天未上班视为自动离职，不结算任何工资。因请假到期没有续假而无法联系的，作自动离职。第九条异常打卡、签卡1、员工因私签卡（忘记打卡、忘带卡等），每次乐捐50元。（详情请看《全勤奖通知》）2、若因公事（如开会等）导致无法打卡的，经组长、课长、经理签字后，可给予补...