内联业务人员职责1、协助总经理执行公司制定的业务决策、方针、制度、并跟进业务目标计划的达成;2、管理业务部的日常工作;3、监控及督导下属的目标执行情况;4、掌握市场动态,及时进行应对准备策略;5、监控各类业务项目的开展;6、定时检讨业务部运作状态,提交相应合理化建设意见;7、协助总经理处理好业务杂务,并做好营销策略参谋;8、协助总经理做好对外公关工作;[岗位职责]1、计划管理(1)负责制订年度、月度业务预算目标计划,并呈报总经理;(2)负责跟进目标计划的实施;(3)负责业务实绩的管理,并督导所属下属进行统计、归类并存档;(4)负责监督所属部门的对于业务目标的执行情况,并制订月度业务实绩报告;3、绩效管理(1)根据业务目标计划,制订月度考核计划,并配合行政人事部进行考核的实施;(2)负责制订本部门的岗位责任制,辅助提升全体业务人员的业务素质水平;;(3)负责在本部门推行目标管理模式,以推动公司经营的发展;(4)负责研究效率最高的事务处理法,并经常予以检讨;5、其他管理(1)参与或主持相关的工作会议;(2)负责在本部门推行企业文化管理体制;(3)负责处理营销杂务,并做好营销策略参谋;(4)负责所属人员的考核考评工作的实施;(5)负责完成上级下达的临时工作任务;(6)其他未尽述的工作事宜;第1页共1页