任务书题目京东企业员工福利方案研究1.毕业设计（论文）课题的主要任务：员工福利是个人收入和经济保障的重要组成部分，是除了员工薪酬以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不同于薪酬、绩效与职务之间直接相关。员工的需求常随着年龄、家庭、性别等因素的变化而变化。如果能给员工更多的空间去对自己的福利进行选择，对员工的确有激励作用。本课题要求学生阅读30篇以上的员工激励和员工福利方面的相关文献，了解目前企业常见员工福利分配制度和方案，选取特定企业为研究对象，调查研究现有激励措施，重点了解现行福利方案和制度，通过调查访问分析其存在的问题和不足，结合员工需求、特点，对员工福利方案进行修订和改进。2.课题的具体工作内容（原始数据、技术要求、工作要求）：[1]数据资料的收集：利用图书馆和网络资源，广泛查阅相关书籍与期刊杂志（近五年内），了解企业激励方式手段、福利方案设计等内容，广泛了解与课题有关的国内外研究现状，确定本课题的研究方向和定位；[2]设计调查问卷，实地调研，深入所选择企业获取包括企业基本信息、企业现有福利制度、福利措施、员工满意度等一手资料，运用数据统计和图表进行分析。[3]通过阅读相关文献，完成开题报告，提交论文大纲，正式论文写作严格按照毕业论文指导手册进行，论文主要结构包括中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、致谢、参考文献、附录等内容。文章的基本观点必须来自具体资料的分析和研究之中，所提出的问题有一定的实际意义，并通过独立研究，提出自己看法。论文强调实践性，能解决实际问题，对具体问题有自己独立的思考。注意论文规范格式。[4]2016年2月28号前完成开题报告。开题报告要说明本论文的研究背景、研究现状、本文基本思路和结构。[5]4月5日之前上交论文初稿，初稿要求有调研数据和数据处理分析，格式规范。[6]4月25号前，根据意见对论文进行修改，完成二稿。[7]5月20号前，上交论文终稿。准备参加论文答辩3.课题完成后提交的书面材料要求（论文字数，图纸规格、数量，实物样品，外文翻译字数等）：小四宋体，1.25倍行距。[1]毕业论文调查材料。[2]毕业论文任务书。[3]毕业论文开题报告。[4]学生最终所提交的论文正文不少于1.5万字，全文不少于20000字（包括中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、致谢、参考文献、附录等内容），包括电子版和纸质版，格式符合指导手册要求。[5]学生还必须提交与论文题目相关的20000印刷符号的外文译文，纸质版。4.主要参考文献：[1]李军君.H公司员工福利改进方案研究[D].云南大学.2012.[2]陆红波.H房地产评估公司员工激励方案研究[D].苏州大学.2012.[3]贺裕韬.国有企业实施菜单式弹性福利方案的研究[J].经济研究导论.2010.7.[4]杨嘉瑛.上海H航空公司员工福利现状诊断与优化设计[D].中南大学.2014.[5]郑功成.中国社会福利的现状与发展取向[J].中国人民大学中国社会保障研究中心.2013.[6]曹慧玲.优化企业福利投资的四大策[J].现代国企研究.2011(12).[7]唐元琴，李竞.现代企业的员工激励问题[J].中国市场.2011(36).[8]胡阳，夏彩云.弹性福利的方法与应用研究[J].中国人力资源开发.2010(12)[9]刘丽丽.基于马斯洛需求层次理论分析员工福利管理[J].中国科技信息.2010(07)[10]胡阳，夏彩云.弹性福利——当代企业员工福利的创新[J].改革与战略.2011(06).[11]徐宁，李普亮.人力资源管理与员工工作幸福感：理论与实证分析[J].科技管理研究.2013(17).[12]卢田锡.提升福利对中小企业员工的激励效果[J].经济论坛.2013(02).[13]ChisungPark，MarkWilding．Socialenterprisepolicydesign：ConstructingsocialenterpriseintheUKandKorea[J]InternationalJournalofSocialWelfare，2012.要求完成日期：年月日指导教师（签名）：接受任务日期：年月日学生（签名）：注：小四号宋体，1.25倍行距；双面打印。摘要摘要近年来，随着电商企业的发展，各电商企业面临的竞争压力与日俱增，其中优秀人才之间的竞争占主要地位。因此，京东企业不得不积极采取措施吸引和挽留人才。员工福利作为...
