领导干部廉政谈话规章制度VIP专享VIP免费

273领导干部廉政谈话制度第一条为切实加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步规XX县区直机关领导干部廉政谈话工作，不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力，根据中央和省、市、县纪检监察机关有关文件精神，结合实际，制定本制度。第二条廉政谈话包括干部任职前谈话、党组（党委）领导与下级组织负责人谈话、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话五种形式。第三条干部任职前廉政谈话是对岗位发生变动和新提拔的干部在政治、经济和生活中，就如何用好权力、管好队伍、廉政勤政、作风建设等需注意的廉政事项进行的谈话。（一）下列情况应进行干部任职前廉政谈话1.干部转任；2.干部轮岗；3.干部提拔。（二）干部任职前廉政谈话内容1.重申领导干部廉洁从政行为规范，要求谈话对象廉洁自律，严格执行有关廉政规定；2.按照“一岗双责”要求，明确谈话对象对所分管工作及其工作人员的党风廉政建设情况应承担的领导责任；3.要勉励谈话对象树立正确的权利观、地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民，做人民的公仆。第四条党组（党委）领导与下级组织负责人谈话是就党风廉政建设情况、廉洁自律情况、对工作的意见和建议、群众最关心的问题等与下级组织负责人进行的谈话。（一）下列情况党组（党委）领导应与下级组织负责人进行廉政谈话1.为加强党组（党委）的科学决策、民主决策，确保政令畅通，党组（党委）领导要经常开展与下级组织负责人的廉政谈话；2.为加强领导干部作风建设，更深入地了解情况，沟通感第1页共10页情，改进工作，党组织领导要与下级组织负责人普遍开展谈心活动。（二）党组（党委）领导与下级组织负责人谈话内容1.谈话人要和谈话对象深入开展谈心，更深入了解党员、干部职工最关心、反映最强烈的问题，最大程度获取基层群众对单位和本人的意见和建议；2.谈话人要向谈话对象了解其所在部门落实党风廉政建设责任制情况，干部廉洁自律情况和其他有关廉政工作情况；3.谈话人要对谈话对象本人和部门的党风廉政建设、作风建设和工作方面提出工作要求。第五条提醒谈话是对重点部门、重点工作等容易滋生腐败的关键环节和关键部位、单位出现的热点问题和重大节假日期间以及领导干部个人、家庭发生重大事件的相关人员进行的谈话。2（一）下列情况应进行提醒谈话1.为加强涉及人、财、物、招投标等重要部门领导干部的廉洁自律意识，需要适时开展提醒谈话；2.为保证单位工作的顺利完成，确保领导干部的廉洁自律，要进行提醒谈话；3.重大节日前和领导干部个人发生重大事项时要进行提醒谈话。（二）提醒谈话内容1.谈话人对谈话对象在贯彻落实上级组织决策、决议、决定和各项工作任务过程中落实“一岗双责”情况提出明确要求；2.谈话人要提醒谈话对象在重要工作和重大节日期间尤其要增强廉洁自律意识；3.谈话对象报告个人、家庭近期重大事件，并按时填报个人重大事项报告单。第六条警示谈话是针对群众信访、举报个人或单位在廉政方面出现的苗头性、倾向性问题，从关心爱护干部出发而进行的谈话。第2页共10页（一）下列情况应进行警示谈话在廉政方面反映问题较多的干部个人和单位负责人。（二）警示谈话内容1.谈话人应要求谈话对象如实汇报个人工作情况、作风建设情况和廉洁自律情况；2.谈话人要向谈话对象提出存在的问题、群众反映的问题，并提出具体要求；3.谈话对象要认真听取意见和建议，并提出自己今后需要注意的廉政事项。第七条诫勉谈话是就群众信访、举报、党风廉政责任制考核、行政监察、专项清理等渠道，反映或者暴露出领导干部在履行岗位职责和生活中存在违纪违规问题，尚不构成纪律处分而进行的谈话。（一）下列情况应进行诫勉谈话1.执行规章制度不够严格，存在需要注意的问题的；2.不能认真执行廉洁自律的有关规定，对家属、子女和身边工作人员要求不严，造成不良影响的；3.廉政测评结果较差的。（二）诫勉谈话内容1.要求谈话对象就存在的问题作出书面或口头说明；2.指出廉政方面存在的问题，帮助分析问题的危害性；3.责令其制订整改方案；4.谈话对象对存在的问题要深入剖析原因，提出整改措施并作出改正承诺。第八条谈话方式（一）干部任职前...