公司考勤管理制度考勤管理制度第一章总则.....................................................3第二章细则.....................................................3第一节考勤分类说明..........................................3第三条上班时间..............................................3第四条打卡制度..............................................3第五条迟到、早退...........................................3第六条旷工..................................................4第七条加班调休..............................................4第二节各类假期规定..........................................4第八条事假..................................................4第九条病假..................................................5第十条项目假................................................5第十一条工伤假..............................................5第十二条婚假...............................................6第十三条产假、陪产假........................................6第十四条丧假................................................6第十五条法定节假日..........................................6第十六条年休假..............................................7第1页共7页第三节考勤审批规定...........................................7第十七条请假手续审批规定....................................7第三章附则.....................................................8第一章总则第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围（一）本公司所有员工的管理。（二）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本制度办理。第二章细则第一节考勤分类说明第三条上班时间1.上班时间：周一至周六上午8：00-12：00下午14：00-18：00第四条打卡制度（一）实行每天上下班两次钉钉打卡。（二）具体打卡时间：（三）上班时间8：00前十分钟内（四）下班时间18：00后十分钟内（五）节假日、早出或晚上加班的同事需在钉钉上补充签到（除了正常上下班卡以外的打卡）。（六）一个月内，有3-5次忘打卡者扣款20元；6-8次忘打卡者扣款50元，9次以上忘打卡者扣款100元。（七）如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向人事行政部说明情况，由人事行政部向当事人的直接上级核实。（八）员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律按旷工处理。（九）上班期间，因公外出（出差）需提前向上级领导报第2页共7页告并告知行政人员，因个人私事外出需办理请假手续。第五条迟到、早退（一）上班在8：00后打卡，下班在18：00前打卡为迟到、早退。（二）上班时间迟到、早退10分钟内，罚款20元/次；上班时间迟到、早退10-20分钟内，罚款50元/次；迟到、早退30分钟-4个小时，按旷工半日论处；迟到、早退4小时-8小时，按旷工1天论处。（三）月累计旷工3天以上，年旷工5天以上按自动离职处理。第六条旷工（一）如有下列情形之一，均按旷工处理：1.在未请假或请假未批准情况下未到岗。2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3.请假后未补全有关请假手续。4.其他等同于旷工的行为。（二）无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚，旷工扣罚金额=正常工作时间日薪×300％×旷工天数第七条加班调休（一）加班是指在工作时间规定以外，因本身工作需要或者上级领导指定事项，必须继续工作的情况。（二）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因未完成本岗位工作，因个人原因而产生的延时工作时间不作为加班。（三）星期日及国家法定节假日加班的，可安排同等时间调休。（四）因工作需要，工作日加班时间达8小时及以上可申请调休一天（五）因工作需要在工作日延时工作时间，纳入绩效考核，作为绩效考核及年底评优的依据。（六）加班时间调休当年有效，过期不予保...
