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年公司考勤管理规章制度 ()VIP免费

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20XX年公司考勤管理制度公司考勤管理制度制定目的为了加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率。下面是公司考勤管理条例,欢迎参阅。公司考勤管理制度1一、目的近期公司员工迟到现象严重,为加强员工的考勤管理,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。三、上班时间1、业务部:上午9:0011:45,下午14:0017:45,晚上18:3020:002、技术部:上午8:3011:45,下午13:3017:453、行政部:上午8:3011:45,下午13:3017:454、生产部:上午8:3011:45,下午13:3017:45,晚上18:30以后视为加班时间。5、股东。即日起公司股东需按时上下班,打卡记录出勤时间,上班时间与其管辖部门一致。四、缺勤处理1、业务部。每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元,迟到、早退3次者扣发当月一天工资,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。2、技术部。每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元,迟到、早退3次者扣发当月一天工资,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。3、行政部。以其月工资的10%计提全勤,每月迟到、早退一次者除无全勤奖外,按月工资的10%进行处罚,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。4、生产部。每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖,迟到、第1页共5页早退3次者除无全勤奖外,按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。5、股东。每迟到、早退一次从月工资中扣发100元,并召开会议向全体员工道歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者,一经发现给予100元处罚。2、因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部登记上下班时间。3、因公外出不能按时打卡者,应事先向总经理汇报,待返回公司后及时找总经理签卡。4、按时上、下班但忘记打卡者,应及时找其所属部门经理签卡,否则做缺勤处理。六、假期1、假期类别:公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假2、请假流程。员工请假应事先到人事部领取请假单,将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批,获批准后交人事部备存。3、病假。员工每月可享有一个工作日带薪病假,如请病假无全勤奖,需在返岗后出具病假证明,交人事部审核。如未能提供医院证明,需直接管理人员当面证实,上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上,自第2个工作日起,除无当月全勤奖外,按请假天数扣发当月工资。4、事假。按请假天数扣发当月工资。5、婚假。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚,可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受15天有薪假。6、丧假。直系亲属享有3天有薪假期,其他亲戚1天。7、产假。女员工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假,男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。第2页共5页公司考勤管理制度2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9:00~17:00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度:1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日2天。2.法定节假日:(1)元旦,放假1日;(2)春节,放假3日;(3)国...

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