宗申小学教职工考勤制度为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，确保学校教学工作的顺利进行，力求公平、公正，保护广大教师工作热情，根据《XX县区教育系统干部职工考勤制度》规定，特制定如下制度。一、工作纪律：⒈我校全体教职工实行坐班制，以指纹考勤机为准，按学校规定的时间上下班（每天到校从打预备铃起，离校从教师工作时间结束后）。哺乳期女教师在不耽误上课的情况下，可推迟半小时到校，提前半小时离校。学校组织献血的教职工可休假1天。⒉教职工应准时参加学校召开的各类会议。二、请假程序（一）请假手续。教职工因病、因事不能来校工作，必须履行请假手续。请假时必须填写请假条，申述理由及所需时间，经有关领导签字批准后生效。如遇急事、急病不能事先填写请假条的，应提前电话向校长或副校长请假，便于安排代课，事后及时补办。请假获准后，由本人将假条交到教导处收存。（二）审批权限：教职工请假5天以内由学校分管领导审批，5-10天由学校主要领导审批，10天以上者，本人申请，学校审查后，由学校报县教育局人事股审批，主要领导批准方可；环节干部请假2天以内由学校分管领导审批，2-5天由学校主要领导审批；学校副职领导请假由主要领导审批，主要负责人有事1必须向局长请假。三、考勤规定（一）出勤奖励。所有教职员工要按时签到。每月出满勤（本月未请假，迟到、早退每月不超过4次）者，发考勤奖20元。（二）请假待遇：1.公假。由上级教育部门或学校派出学习或工作，均为公假，公假期间不扣发工资。但公假结束后应按时返回，否则按第1页共13页事假论处，逾期产生的费用学校一律不予报销；自行离职进修者，凭录取通知书，经学校同意、县教育局批准方可请假。请假期间只发工资总额的60%（不含绩效工资和奖励工资）。否则按旷工论处。2.事假。教职工事假原则上每学年事假累计不超过20天，一次性事假不超过15天。全学年累计事假在10天（一次性7天）以内，应支付顶岗费20元/天；全学年累计事假在10天（一次性7天）以上，20天以内，应支付顶岗费60元/天；累计超过20天至2个月内，扣发本人工资120元/天（不含节假日）；超过2个月，每月只发工资总额（指现有工资扣除30%奖励性绩效工资）的30%。本年度底男55周岁及以上、女50周岁及以上、女职工47周岁及以上每月只发工资总额的60%，不享受奖励工资（十三月工资），本年度不予评聘职称，考核不称职。自治区级或以上劳模、教龄30年以上者工资增发20%。请事假半年以上（或一直不上岗）扣除全部工资，个人档案移交县人才交流中心。3.病假。一般病假按事假论处。大病或伤残须持县级以上医院证明、相关病历原件及医药报销凭证确定请假期限。因公负伤或因公负伤部位复发需休假的，病休期间不扣发工资；大病半年以上者不享受绩效工资，不享受奖励工资。重特大病持住院证明、医学诊断证明、病历及治疗报销凭证等离岗坐休。4.产假；女职工分娩可请产假，但必须报县教育局批准。正常生育产假100天（含节假日），晚育产假130天（含节假日），多胞胎生育，每多生一个婴儿增加15天。男教职工妻子分娩可请10天照顾假（不含节假日）。女教职工4个月内流产，持县级以上医院证明给予15天产假，4个月以上流产给予42天产假。产假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。5.婚假。教职工婚假一般为7天（不含旅途时间），晚婚（比法定婚龄推迟3年）初婚者，婚假增加至20天。婚假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。第2页共13页6.丧假。教职工直系亲属（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）死亡时，准丧假10天。外地可增加往返路程时间。丧假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。（三）旷工处理：根据指纹考勤机认定，凡具有下列情形之一者，均按旷工论处：1.未向学校请假或请假未准而擅自离岗者；2.私自雇人顶岗未经县教育局批准者；3.请假期满不续假或续假不准而逾期不上班者；4.请假理由虚假者；5.教学人员无故旷课者；6.不服从组织安排，分配工作不到位的。旷工期间扣本人工资150元/天，旷课扣本人工资50元/节。一学期连续旷工10天或累计旷工20天，停发工资，个人档案移交人才交流中心。（四）责令停职：教职工具有下列情形之一者，...
