学习贯彻干部选拔任用工作四项监督规章制度情况的报告VIP免费

学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度情况的报告学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度情况的报告****：今年3月，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办法"2010"9号）和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发"2010"8号）四项干部选拔任用监督制度。***党委组织部近日也印发了《关于在全系统领导干部和组织人事干部中开展四项监督制度学习活动的通知》（保监组织字[2010]33号）。《通知》下发后，我局党委高度重视，认真组织学习讨论，深入贯彻落实制度内容，通过多层次、全方位、深角度开展一系列学习贯彻活动，进一步提高了领导干部和组织人事干部的认识，明确了选拔任用干部工作的新要求和新举措，完善了选人用人工作的制度保障，在全局范围营造了风清气正的选人用人环境。现将有关学习贯彻情况汇报如下：一、充分认识四项监督制度颁布实施的重大意义，加强学习培训，增强贯彻落实四项监督制度的自觉性。（一）党委领导学习突出“深”按照《通知》要求，我局及时将对四项监督制度的学习安排进党委学习的内容，及时召开专题学习讨论会，学习四项监督制度重要内容，畅谈对制度条文的理解和认识，特别是对干部选拔任用工作责任追究制度、报告制度和“一报告两评议”制度进行了深入的研究，进一步明确了四项监督制度是贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。把党委选人用人工作的思想高度统一到四项监督制度上来。同第1页共5页时，局党委也将学习贯彻四项监督制度作为2010年度党员领导干部民主生活会的一项重要内容，进一步进行深入研究和学习。（二）中层干部学习突出“实”根据《通知》要求，我局及时召开会议，传达和动员处级以上中层领导干部认真投入到四项监督制度的学习贯彻活动中来，配发了四项监督制度单行本和学习教材，组织专题培训班开展学习，并对中层干部的学习贯彻提出“真学”、“真懂”、“真实践”的要求。广大处级以上干部认真学习四项监督制度条例，深刻认识制度出台的背景和重要意义，并对照各自岗位工作实际加以贯彻落实。（三）组工干部学习突出“精”对于组工干部，四项监督制度既是规范选人用人工作的制度保障，同时也是组织人事工作操作运行的规范指引。因此，组工干部学习贯彻好四项监督制度就显得尤为重要。局党委要求全体组工干部要认真学习领会四项监督制度内容和实质，特别是要在“精”上下功夫，要吃透制度精神，学会熟练运用，确保四项监督制度的顺利有效实施。广大组工干部遵照要求认真开展学习讨论，熟练掌握制度内容，在贯彻执行制度过程中，发挥了积极作用。（四）督促测试工作突出“严”在整个学习过程中，局党委始终亲自领导，率先垂范，在做好自身学习贯彻工作的同时，加强对中层领导干部和组工干部学习的指导和督促，在前期认真学习的基础上，根据要求开展了对四项监督制度学习的测试。测试结果显示，全局参学人员均能较好的掌握思想监督制度的主要内容，对干部选拔和选人用人工作的监督程序和方法措施都有了较为深入的了解，对进一步加强局机关选人用人工作的公信度，提高选人用人工作质量和透明度的意义有了更深层次的理解。通过学习，广大党员特别是党员领导干部深刻认识到。中央下发四项监督制度，紧紧抓住干部选拔任用这个“牵一发而动全身”的关键环节，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究这一环环相扣的完整监督链条，充分体现了党中第2页共5页央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，对于防止用人失察失误、严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，进一步提高干部工作的科学化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都有很强的指导性和针对性。四项监督制度的出台，是加强干部选任监督工作的一项创新性举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。体现了我们党坚定不移地推行治国必...