石浦镇安全生产诫勉约谈制度约谈诫勉谈话制度为进一步加强机关党风廉政建设，关心、爱护干部，把对领导干部的监督与廉政教育结合起来，增强拒腐防变能力，根据《关于对领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合单位实际，制定本办法。一、实行领导干部廉政诫勉谈话制度，必须坚持实事求是、以人为本，解决实际问题同思想教育相结合，治病救人，教育和保护干部。二、诫勉谈话是针对领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题或其他需要进行诫勉谈话的情况，由组织进行的教育谈话。三、同领导干部进行诫勉谈话，按照干部管理权限和党风廉政建设责任制的要求落实。四、诫勉谈话的主要内容。1、向被约谈人说明谈话的原因和目的；2、听取被约谈人对有关问题作出的说明；3、根据被约谈人的陈述和有关问题，针对存在的问题提出诫勉要求。五、诫勉谈话的要求和规定。11、领导干部诫勉谈话，由三人进行并做好记录，内容包括：谈话时间、地点、被约谈人、约谈人、谈话内容等。对谈话中涉及的较重要问题，需要被约谈人作出书面说明和落实整改的，被约谈人应提交书面材料。2、谈话中如发现有严重问题而被约谈人未能如实说明情况，需要进行初核的，按有关规定和程序办理。2第1页共1页
