乡镇机关干部驻村联户的制度范本为进一步完善镇机关干部驻村工作制度，切实加强干部作风建设，密切干群关系，经研究决定，特制定大洋街道机关干部驻村联户制度。一、驻村联户干部的选派驻村联户干部选派工作由街道党工委组织实施。街道领导班子成员必须驻村联户。班子成员所驻的村一般应是问题多、困难大、情况复杂的行政村。驻村干部按照“因村派人，因人定村”原则，从政治素质较好，有一定的理论素养和政策水平，较强的开拓创新意识和组织协调能力，农村工作经验丰富的机关干部中确定。根据工作需要，行政村和驻村联户干部可实行双向选择，经街道党工委研究决定后确定驻村联户对象。健全驻村干部联户制度。每位驻村干部要联系10户以上农户。联系户应包括老党员、老劳模、老干部和党代表、优秀共产党员、致富能人、弱势群体、普通群众家庭等不同层面的党员干部群众。二、驻村联户工作职责1、宣传党的路线方针政策和有关法律法规，传达市委市政府和街道党工委、办事处的重大决策。2、及时掌握农民群众的思想动态和社情民意。3、帮助村里理清发展思路，发展壮大村级集体经济，推进社会主义新农村建设。4、指导村党支部做好党建工作，加强以村党支部为核心的村级组织建设。督促村“两委”规范执行村务公开、财务公开、民主管理等制度，促进村级工作规范化，扎实推进“两新”组织党建工作。5、开展形式多样的经常性的关爱困难党员群众活动，特别是在“七一”、春节等重大节日进行访贫问苦，帮助解决实际困难。三、工作要求1、发放民情联系卡。街道统一制定民情联系卡。驻村联户干部要将联系卡发到联系户手中，并尽可能发到村每户群众，第1页共2页同时在村办公场所的醒目位置张贴驻村联户干部照片等基本情况，并公布联系电话。2、驻村联户干部每周下村一般不少于二天，每月走访联系户不少于一次。每年一般要遍访农户。3、记好《业绩记实手册》。要将驻村联户为民办实事情况、工作心得等简明扼要地记入《干部工作业绩记实考核手册》。每月要小结驻村联户情况，年底做好总结。四、驻村联户考评措施一是建立街道驻村联户制度考评领导小组，由街道党工委书记、主任担任组长，其他班子成员为小组成员，党政办具体负责驻村干部执行制度的考评工作。二是考评内容为驻村联户次数、办实事件数、年终民主评议情况和《干部工作业绩记实考核手册》记载情况等。三是年度考评结果作为干部年终考核、评先评优的重要依据。第2页共2页
