2024年生活部招商年度工作总结范文与2024年生涯计划书范文汇编2024年生活部招商年度工作总结范文今年生活部的面试，我们根据招新计划共招收了四名新干事。现就招新工作，做出总结。在招新工作开展之前我们做足了充分的准备，期间部门干部和部长开了多次会议，吸取往年经验和教训，大家积极提出自己的建议和意见，这是我们部门招新工作能顺利进行的保障。我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共百来个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。第一轮面试我们实行的是一对一的面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率地了解面试者的更多信息，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较长，面试者可能是由于这是高校里的第一面试，表现较为紧张，不能较好展现自己。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们部长和前任部长也有到场监督和帮忙，因此最后我们选出了共九名面试者参加我们的第二轮面试。第二轮的面试我们实行很轻松的方式，大家围在一起就如聊天。此方式能了解面试者的更多细节方面的信息，让他们感觉不到是在面试，可是他们的一举一动都在我们的考察范围，比如他们平常的沟通和沟通方式。同时我们还给了他们分组讨论的题目，检测他们临时被搭档的适应能力和培育默契的速度，也增加他们相互之间的了解。第三轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的进展和第1页共12页用人问题。而该轮面试我们实行的是多对一的压力面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为紧张严肃的气氛，考察他们的抗压力能力，期间我们还通过上网查找关于压力面试的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一、二轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了两干事。由于今年情况特别，招新工作进行得比较困难，来面试本部门的人很少，而且大部分人都抱着撒大网捕鱼的心理，面试过程中迟到的人不少。造成最终确定的新干事只有计划招进人数的一半，最后还是通过别部门的推举来招入另外两位干事。通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：一、第一轮面试的人数较少，而我们给予每位面试者的面试时间相对较长;二、男女比例不均衡，可能我们的宣传不够到位;三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者;四、我们经验不足，有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教;总体来说，这次招新面试还算比较成功的，而我们也招到了我们部门所需要的人，希望这些新干事能好好工作，为同学会的进展贡献自己的一份力量，而我们也会很好的对他们进行相对应的培育，让他们觉得能在同学会中能学到东西，能得到锻炼，能更好的充实自己的高校生活。第2页共12页2024年生涯计划书范文－－张智华一、个人信息姓名：张智华性别：男年龄：20学校：江西理工高校应用科学学院院系：机电学院专业：机械工程及自动化二、自我认识和探究“我是谁？”是每个人穷尽一生都在思考的问题，这也是职业生涯规划要回答的第一个关键问题。以下是你的各种特点：1、适合我的领域:兴趣是最好的老师！当一个人对某一工作或职业感兴趣时，他能更加积极思考和探究，更好地发挥自己的才能，更容易取得成绩，并且能较长时间保持高效率而不感到疲劳。因此，了解自己的兴趣能帮我们找到适合的职业生涯进展领域。下面是我的兴趣特点：每个人都有独特的兴趣特点，下图显示了你在六种职业兴趣类型上的分布状况，你可以了解你的兴趣倾向的整体情况：六边形代表的六种兴趣类型的含义是：兴趣类型特点最热衷的事最讨厌的事现实型手脚灵活，擅操作，爱运动摆弄机器或工具大型社交活动讨论型理性、精确，求知欲、思维力强复杂的推理论证游说别人艺术型理想化，崇尚美、个性、创新、激情制造有美感的新事物单调重复，按部就班社会型爱结交，重人脉，乐于助人其乐融融地和别人打成一片独自操作机器或工具企业型喜爱竞...
