考勤管理规章制度(请消假规章制度)VIP免费

8、考勤管理制度(请消假制度)第一篇：8、考勤管理制度（请消假制度）8、采掘队组考勤管理实施细则一、采掘队工人均实行班前点名，班上抽查，专人负责点名（人员出勤班组织考核、考勤室、考勤本、灯房和班前点名四对口）逐日考勤制度。二、各队和考勤室建立台账，每日考勤室将各班人数报劳资科及有关领导，每月考勤室将本月总勤及个人名单报回，作为计资依据。三、工人出勤工数作为计资和享受劳保福利的重要依据，逐月存档，工人每月必须出勤为24天，否则工资按比例折合，20-23按80%，20以下按60%。四、各班组要本着高效，满负荷的原则，组织工人执行轮休制度工休日不能超过国家规定范围。五、工人必须坚持八小时工作制，对于不坚持且不完成任务者要依据情节给予经济处罚。六、工人有事必须请假，考勤员逐日填写请假，考勤员逐日填写请假台账，且请假必须写请假条，一天由班长批准，2-3天班长同意队长批准，4-7天队长同意生产科批准，7天以上由生产矿长批准，假期到有特殊情况要办续假或消假手续。七、在工作中消极怠工，不讲安全质量，不完成任务不给予考勤，严重者按旷工处理。八、旷工按每天10元进行罚款，旷工超过1月报劳资科除名。第二篇：请（消）假制度请（消）假制度我单位干部、职工除按国家规定，每年享受法定的节假日外，在本单位岗位上，因事因病等不能上班的，需严格履行请假手续。实行按月考勤与年终奖金挂钩的办法，具体制度制定如下：一、休、请假分。休年度假、请事假、病假、产假、节育假、婚假、丧假及探亲假八种。第1页共7页二、休假、请假必须事先履行假条审批手续，并由本人亲自处理，无特殊原因不能托人代办或事后补假。三、休年度假由各科根据工作情况进行安排，休假前必须由本人持假条经领导审批后，送交办公室备查。四、请事假应说明事由；请探亲假要符合规定；请病假、产假、节育假需附医院诊断证明；请婚假要凭结婚证报批。五、请假的报批。单位领导请假报局主管副局长批准。单位一般干部、职工请假在三天以内的由单位副主任审批，三天以上的由局主管副局长（单位主管）批准。六、假满因故不能按时返回单位，事先应履行续假手续，不履行续假手续，又无特殊情况者，以旷工对待。七、凡经领导批准的请假条，一律由本人交办公室登记，返回单位到办公室销假。八、未经请假，无故不到机关上班的按旷工计算。九、凡有以下情况之一的，扣发一个月节支奖。1、每月旷工一日的；2、每月请事假累计满三天及三天以上的；3、每月满假累计在半个月以上的（工伤假除外）；4、全月二周无故不参加机关学习的。十、全年各月旷工累计五天以上（含五天），事假累计十五天以上（含十五天）者，扣除半年年终奖。旷工累计十天以上（含十天），事假累计三十天以上（含三十天）者，扣除全年年终奖。十一、全年各月病假（包括住院）累计三十天及其以上者，扣除半年年终奖，累计六十天及其以上者，扣除全年年终奖。十二、休年度假期间，确因工作需要，经安排上班者，按相关文件规定办理。十三、年度假原则上一次休完。休年度假前所发生的事假、旷工天数，在年度假中扣除；休年度假后发生的事假，旷工天数在下年年度假中扣除。十四、违反计划生育规定超生的，除按有关规定处理外，不得享受有关计生假，扣除全年一切奖金。十五、年终如有其他奖励，均按本办法执行。第2页共7页第三篇：请消假制度xx局出勤考核及请销假制度根据上级有关要求，结合xx系统工作实际，经局党委研究决定，特制定xx系统出勤考核及请销假制度。一、本制度适用于局机关及所属事业单位所有在编、在岗公务员（工勤）、事业编干部、借用的工作人员及公益性岗位人员。二、全体机关及所属事业单位工作人员应坚持按时上下班，做到不迟到、不早退、不缺岗。三、机关及所属事业单位考勤采取上下班指纹登记和党委办公室平时抽查的方法进行。每月由党委办公室对指纹登记结果及平时检查结果进行统计公布，并形成记录列入年度考核。四、指纹登记时间为。夏季早8点30前，晚17点后；冬季早8点30前，晚16点后。上午8点30以后记录迟到信息，下午夏季16点前冬季17点前记录早退休息。全天未进行指纹登记又无请假记录的视为旷职一...