考勤规章制度(工管)VIP免费

30考勤制度(工管10)第一篇：30考勤制度（工管10）项目监理部考勤制度1.公司所有在建或新开监理项目必须严格执行监理部考勤制度，认真填写《林鸥监理咨询有限公司考勤表》；2.考勤制度的实施是项目总监应尽的职责，项目总监应于每月发薪之日将考勤表交到公司办公室；3.考勤表格必须按要求填写完整，未按要求填写的考勤表格办公室一律拒收；4.未在当月规定时间交回考勤表格或表格未填写完整被拒收的，最迟应于当月30号前交回公司。超过30号未交的，每超过一天按50元/天计罚项目总监，直至交表为止。如当月总监因故不能交表，则应提前通知项目监理人员和公司办公室。5.员工临时请假3天以内（含3天）必须经总监同意，并报办公室备查，3天以上必须经分管副总经理批准；6.考勤表格必须如实认真填写，经公司抽查有弄虚作假者或不负责任填写者按总监100元/次，员工50元/次的罚款标准执行；违反此款三次者，记大过，取消年终奖并降低工资级别档次，直至除名。7.无假旷工者一经公司抽查发现，按公司有关制度处理。8.财务部依据办公室审核的考勤表造册发薪；9.本制度的最终解释权归公司。第二篇：考勤制度10核算考勤及造工资1.加班时间统计（样板部）。每天早上肖厂会将《加班申请单》交至统计人员，这个可以当天输入加班统计表中，以备次月核算考勤与加班费。（加班的实际要结合加班申请单跟实际打卡时间，这两个表会有出入，加班时间统计好后要与实际打卡记录核对）2.加班费的核算：周一至周五的加班费930/21.75/8*1.5=8元/小时；周六至周日930/21.75/8*2=10.69元/小时3.加班费核算：平时加班时数*8元+周末加班时数*10.69元=当月加班工资第1页共6页4.出勤工资核算：（底薪+岗位补贴+技术津贴）/出勤天数*实际出勤天数=出勤工资核3.计时员工每月出勤天数为21-23天，具体要看当月的周一至周五的合计数，周一至周五请假一天则少一天出勤。月薪员工的出勤天数为25-27天，具体看当月周一至周六的合计数，周一至周六请假一天的则少一天出勤4.补助。这里分高温补助、夜班补助，话费补贴，高温补助一般是在阳历的7月至9月，这个跟电镀开料有关系，具体补助到谁这个具体的生产领导人会以书面的形式通知，到时候核算工资的时候加进去就可以了；夜班补助是厂里给员工的福利待遇，满足这个要求的必须是上夜班的员工，一般要上到早上5点-8点之间才可享受该补贴；话费补贴，这个是相关领导人会以文件的方式通知财务，一个月补贴多少，具看文件。5.工龄奖。入职时间超1年但未满2年的为50，满2年未满3年的为100，以此类推。6.全勤奖。满足该条件的员工必须是不请假、不迟到、不早退、不旷工的，漏打卡次数不超过3次的，其中有一项不满足的，不享受该奖励。7.其他扣款：未满半年离职的扣500，急离职的人员扣半月工资8.工衣工鞋扣款：春秋工衣两套117元，夏天工衣1件38元，洞鞋9元，四眼鞋19元，胶鞋23元9.宿舍电费：宿舍当月用量/所住人数=每月每人承担电费（这里考虑到有人是中途入住的，宿舍当月用量/入住总天数*每人入住天数=每人每月承担电费）10.早退迟到未打卡扣款：迟到早退1-30分钟内的1元/分钟，超过半个小时的按旷工处理，未打卡三次以上扣款=（未打卡次数-3）*5元（未打卡后需本人要到人事部拿《签卡申请单》经领导签字后交于人事部）11.外住补贴：申请该福利的员工必须满足夫妻两人都在我厂上班，根据结婚证写申请经领导人签字同意后就可享受该待遇，外住补贴100元/每人12.罚款，罚款是根据罚款单上的人员跟金额总结：实发工第2页共6页资=出勤工资+加班工资+补助+工龄奖+全勤-其他扣款-工衣工鞋扣款-水电费-罚款-迟到早退未打卡扣款-社保（月薪工资的核算=月薪/出勤天数*实际出勤天数-扣款=实发工资）注意事项。每月的考勤需在5日前贴到宣传栏，每月12日前须将工资表发财务核算。发工资表给财务后要将当月的花名册，请假单，调薪单、离职单，每日工作报告等资料一起交易财务审核。第三篇：物管中心考勤制度员工考勤制度草案一、工作时间1、大厦物管中心正常作息时间为星期一至星期五8：30至17：30。2、实行非正常和轮班工作制员工工作时间由各部门根据实际情况排班，员工必须依照所属部门主管经理...