考勤管理制度参考北京公司报刊发行有限公司考勤制度第一条目的为了加强管理，严格考勤纪律，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条出勤规定1、公司实行每周五天工作制。工作时间为：9：00-12：00，13：00-17：30。特殊岗位的工作时间可以根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。2、公司上下班实行电脑oa打卡。除总经理外，员工上下班必须用电脑oa系统签到签退，严禁代签行为。3、无论迟到或早退都应该进行打卡，否则按旷工处理。4、员工上班时间外出，事先需进行oa系统上的外出审批和登记流程，报人力资源部备案。5、员工出差，事先需进行oa系统上的员工出差流程，报人力资源部备案。二、节假日和节假日加班1、员工在国家法定节日（10天/年）里由公司统一安排加班或值班的，每人每天除工作餐补贴外，并按国家有关规定核算加班或值班补贴（核算标准按基本工资计算）。2、所安排需要加班或值班的人员当天不能到岗，又未提前办理请假手续的，每天扣罚本人当月基本工资的40%，并追究当事人的责任。3、经公司（报社）安排正常轮班的，视为正常上班，轮休时间由部门统一安排并报人力资源部备案。三、迟到1、规定上班时间迟到30分钟以内打卡岗者视为迟到，月累计迟到1次者免于罚款。2、月累计迟到2次以上者（含2次），从第2次起每次罚款20元；月累计迟到超过5次者酌情给予降职、降薪处理，直至解除劳动合同。四、早退1、无故提前10分钟离开报社者视为早退。2、早退每次罚款50元；月累计早退超过2次（含2次）第1页共8页者，将酌情给予降职、降薪或解除劳动合同的处理。五、旷工1、无故不到岗或上班时间擅自离岗、早退30分钟以上、假满未续假或无正当理由不打卡者视为旷工。2、旷工按小时计算，不足1小时的按1小时计算，按日工资额的5倍罚款。3、月累计旷工超过3次（含3次）者，将给予降职、降薪处理。4、员工连续旷工超过3天（含1天）或年累计旷工超过5天（含5天）的，将解除劳动合同。六、休假1、员工依法享有在国家法定节假日带薪（指基本工资，以下同）休息的权利。2、主管级以上人员因工作需要在节假日或休息日加班的，可以在平时进行轮休，遇阶段性工作紧张无法轮休时，则按有关规定核算加班；特殊岗位（如市场推广、销售、编辑等）的员工，因工作需要，无特殊原因不得拒绝节假日或休息日加班。3、员工拒绝接受公司（报社）临时安排在节假日值班或加班的，需事先与公司（报社）签订劳动合同或试用期满时提出书面声明，否则视为同意接受；员工无故拒绝在节假日值班或加班的，公司不考虑给予当事人加薪或奖励，并有权调整其工作岗位，但不对当事人予以辞退或除名；4、法定节假日：春节3天、五一国际劳动节3天、国庆节3天、元旦1天。5、员工享有带薪休婚假的权利。按法定年龄领取结婚证书的员工，可享受5个工作日的带薪假期。6、女员工享有带薪休产假的权利。女员工产假为3个月，男性员工的妻子生育需要照顾，出示医院证明，可享受3个工作日的带薪假期。7、员工享有带薪休丧假的权利。第2页共8页（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡准假5个工作日；（2）近亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的父母、祖父母、外祖父母等）死亡准假3个工作日；（3）员工在外地的直系亲属、近亲属死亡，丧事在当地办的，另给予2天路程假，但路程费不予报销，如果有特殊情况需要延长的，将按事假对待，且需部门主管领导同意并办理请假手续后方可休假。8、员工享有带薪休工伤假的权利。如在工作中出现意外或负伤，24小时内通知部门主管领导，凭二级以上医院签发的《工伤病假证明》依法享受工伤假。9、员工享有带薪调休假的权利。调休假使用每次不得少于4小时。10、员工享有带薪休年假的权利。（1）、员工在报社工作满一年后方可具有享受年假的资格；（2）、休年假须在报社工作满一年后的下一个年度内申请；（3）、年假原则上要求一次性休完，如因工作需要不能一次休完的，最多可分两次休完；（4）、员工如休完年假且在本年度内工作未满一年内离职，根据其在本年度的工作时间对已休年假做如下处理：a、本年度工作不满3个月内离职的，不享受年假。b、本年度工作3—...
