房屋拆迁安置管理处考勤制度处全体职工：为加强本处劳动考勤管理，严肃劳动纪律，提高出勤率和工作效率，根据《劳动法》和国家对机关、事业单位工作人员病、事假期间的工资、福利待遇的有关规定，结合本处实际情况，制定本制度。一、建立考勤管理机制，处的劳动考勤管理工作由人事、劳资办公室负责组织实施，其主要任务是：1、负责建立和完善考勤管理制度；2、负责监督、检查各科室考勤制度的落实情况；3、负责考勤表的发放和收集、统计出勤数据，作为评定年终考核等次的依据；二、考勤工作以科室为单位，由科室负责人，负责记载本科室人员的出勤情况，并将考勤于当月25日送交人事、劳资办公室。处领导的考勤由处办公室负责。三、建立和完善请销假制度。1、职工请探亲假、婚假或两天以上事假应当提交书面请假条，由所在科室负责人签署意见，并经处领导同意后，将请假条送人事劳资办公室备查，一天内的事假（病假）由所在科室负责人批准即可；2、职工休假应提出申请，由所在科室结合工作需要和职工情况进行安排，并经处领导批准。科室负责人休假须经处领导批准；3、职工未经批准无故不上班或假期届满未回单位上班或未销假者的，按旷工处理；4、职工上班迟到或早退累计时间达8小时的按旷工一天处理，累计超过16小时，按旷工二开处理以此类推。5、职工请假的假期，按国家规定的天数执行，假期内的工资、福利，根据请假性质的不同，分别按国家相关的规定执行。四、建立考勤奖惩机制。1、职工上班出满勤，适当发给考勤奖，每缺勤一天扣发考第1页共2页勤奖10元，旷工一天扣发考勤奖20元，累计旷工三天取消当月考勤奖；2、本制度自公布之日起执行；第2页共2页
