党政机关廉政建设工作计划VIP免费

第1页共5页【仅供参考】党政机关廉政建设工作计划部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）党政机关廉政建设工作计划为推动我厅惩治和预防腐败体系建设，加大对权力运行的监督制约，完善廉政预警、内控防范和效能监督机制，增强领导干部和各岗位工作人员的责任意识、效能意识和廉政风险意识，根据省纪委《关于印发的通知》(赣纪发[]5号)和《关于推行风险岗位廉能管理的意见(试行)》(赣纪发[]18号)要求，结合我厅实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观，以促进权力运行公开透明、廉洁高效为核心，坚持全员参加、注重实效，突出行政审批、行政执法、行业管理、项目资金、人事管理和财务管理等重点岗位和关键环节，综合运用教育、监督、制度、考核等有效措施，积极防范廉政风险，大力推行廉政预警，全面加强效能监察，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，营造风清气正的良好环境，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、进展环境最优化的目标。二、主要内容从岗位、处(科)室、单位“三个层次”，仔细围绕岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等五个方面查找廉政和效能方面的风险点，仔细评估并科学划分风险等级，有针对性地完善教育、制度、监督方面的防范手段和措施，建立和完善前期预防、中期监控和后期处置“三道防线”，强化监督检查和责任追究，有效防范各类腐败行为的发生，最大限度地提高工作效能。三、实施范围风险岗位廉能管理的实施范围是：厅属各单位和厅机关全体干部职工。四、方法步骤(一)学习动员部署(12月20日-12月27日)。成立活动组织领导机构，制定活动实施方案，召开党组织会、职工大会等广泛进行学习、宣传和动员，仔细学习省纪委关于风险岗位第2页共5页廉能管理的有关文件、资料，教育和引导干部职工全面理解风险岗位廉能管理的重大意义、指导思想、基本内容、方法步骤和工作要求，提高思想认识，切实增强开展风险岗位廉能管理工作的自觉性和主动性。(二)排查廉政风险点(12月28日-1月15日)。1、查找个人廉政风险点。干部职工结合自身岗位职责，通过自己找、群众提、相互找、领导点、组织评等方法和利用举报投诉、财务审计、执法检查、问卷调查等手段，仔细分析并逐一排查个人在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点。个人查找廉政风险点后，仔细填写《个人廉政风险自查表》(见附表1)，由部门(处或科室，下同)负责人召开部门讨论会，对个人廉政风险进行逐一讨论，个人充分听取意见和建议后进行修改，并由部门负责人和分管领导审核签字。领导班子成员填写《个人廉政风险自查表》后，由单位主要领导审核签字。2、查找部门廉政风险点。围绕重点环节、制度机制等方面，将有利于进一步法律规范工作流程，完善部门职责的风险点作为部门廉政风险点。各部门查找出廉政风险点后，仔细填写《部门廉政风险自查表》(见附表2)，交分管领导审核签字。3、查找领导班子廉政风险点。结合林业工作特点，根据党风廉政建设责任制的要求，查找在执行“三重一大”(重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用)制度等方面的廉政风险点;查找在制度、机制建设等方面存在的廉政风险点，并进行仔细分析，由办公室负责填写《领导班子廉政风险自查表》(见附表3)。4、评估审核。各类廉政风险自查表填好后，交本单位风险岗位廉能管理工作领导小组办公室汇总和初审(机关处室召开处务会初审)，评出准确、比较准确、基本准确和不准确等级。被评估为基本准确和不准确的，责令当事人进行限期整改。5、风险等级划分。根据风险发生的机率大小、可能造风险等级划分。成的危害程度，将查找出的廉政风险点分为三级，一级风险是指发生机率高或者一旦发生可能造成严重后果的风险，如有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险等;二级风险是发生机率较高或者一旦发生可第3页共5页能造成较为严重后果的风险，如有可能违反涉及行政机关工作人员的相关法规，受到纪律处分的风险等;三级风险是发生机率较小或者一旦发生可能造成不良社会影...