2024年人才工作总结表彰大会上的讲话与2024年人才支撑战略半年工作总结汇编VIP免费

2024年人才工作总结表彰大会上的讲话与2024年人才支撑战略半年工作总结汇编2024年人才工作总结表彰大会上的讲话强化人才队伍建设凝识聚力推动创新为公司和谐进展提供坚强有力的人才、技术支撑——xxx同志在xxxxx公司XX年思想政治工作暨人才工作总结表彰大会上的讲话工作报告同志们：今日，公司就人才工作召开专门会议，这充分体现了公司党委和公司对人才工作的高度重视和关怀。这次会议的主要议题是总结公司成立近10年来人才工作经验，安排部署今后一段时期人才工作任务，动员公司上下进一步统一思想，提高认识，共同营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造”的良好氛围，有力地推动人才队伍建设整体上水平，为完成公司各项生产科研经营目标提供强有力的人才保障。会上表彰的42名优秀代表，充分展现了公司人才队伍的新风貌，很有代表性、典型性和启迪性，是公司上下学习的楷模，希望大家仔细学习借鉴先进经验，使公司人才工作取得新成效。在此，我代表公司党委和公司向受到表彰的杰出人才表示热烈的祝贺！向为公司改革进展奋战在工作岗位上的各类人才致以崇高的敬意！下面，我就人才工作讲四点意见。一、公司人才工作简要回顾公司成立10年来，特别是近年来，紧紧围绕中心任务和进展目标，积极探究新形势下引才、育才、用才、稳才的新思路、新方法，通过第1页共13页完善人才政策、深化内部分配制度改革、推行岗位化管理等措施，不断优化人才队伍结构，强化人才队伍素养，营造了各类人才能事创业的浓厚氛围，人才工作取得了显著成绩。二是人才队伍素养稳步提升。公司建立完善立足需要、超前储备、培训与实践锻炼相结合的人才培育机制，舍得花力气、下功夫、出本钱，把人才培育好，形成多层次、多渠道、多形式的人才培育体系。探究完善岗位管理、重能力重业绩的用人机制，积极引入竞争机制，破除论资排辈，打破身份界限，努力营造有利于人尽其才的环境，增强了用人活力，保证了优秀人才脱颖而出。公司高度重视专业技术干部的成长，拨出专项经费，先后与中国石油高校、长江高校、西安石油高校等院校签订定向培育讨论生协议，选送32名优秀青年人才到高校攻读博士、硕士学位。这些措施，既提高了公司人才队伍的整体素养，又为个人深造搭建了良好的平台。公司现有教授级职称3人，高级职称68人，中级职称240人，技师、高级技师12人，基本满足了公司进展对人才的需求。这支人才队伍，在公司改革进展稳定中发挥了重要作用，为不断开创公司各项工作的新局面提供了强力支撑。三是高层次专家队伍不断壮大。公司党委和公司把人才工作摆到突出位置来抓，实行有力措施，努力做到对人才关怀、爱护和支持。通过组织开展创收状元、创收模范、杰出人才、专业技术拔尖人才、优秀青年知识分子等评选活动，增强各类人才的成就感和归属感。关怀人才身心健康，提高人才待遇，努力帮助排忧解难，为人才营造了较好的生活环境。人才环境的不断优化，增强了公司的吸引力和凝聚力，促进了人才成长和作用发挥，使高层次专家队伍不断壮大。目前，公司重点科研项目95%以上由中青年技术人才承担。公司拥有集团公司级学术技术带头人2人，局级拔尖人才8人，局学术技术带头人5人，局优秀青年知识分子5人。这支人才队伍，为公司科研进展、技术创新作出了积极贡献。第2页共13页类人才施展才华搭建了舞台。回顾过去，公司10年的进展史，既是一部坚韧拼搏的创业史，又是一部绚丽多彩的人才成长史，充分证明了人才资源是公司进展最为宝贵的资源，证明了公司的兴旺发达和人才工作密不可分。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。如人才工作观念还不能很好地适应公司改革进展的需要；人才战略整体规划不够，抓落实存在薄弱环节；人才政策创新力度不够大，机制不够活，存在人才流失现象；人才的主动性和制造性还有待于进一步充分发挥等，这些问题都需要今后仔细讨论解决。二、适应新形势，抓住新机遇，进一步明确公司人才工作的进展目标当今的竞争，核心是创新优势的竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有了大批高素养人才，谁就拥有了创新优势，谁就会占领制高点，从而在激烈的市场竞争中立于不...