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医院人事档案管理制度医院人事档案管理制度1从员工聘用之日起，人事部应为每位员工建立一份完整的员工档案，并妥善保存：1.1员工档案的内容由该员工学习、工作过的单位或部门负责人和员工本人提供，人事档案主要由手写档案、电脑自动化存储档案两部分组成。1.2个人档案在员工终止合同时封存，并传递至由员工本人指定的人才交流中心。2员工人事档案主要包括以下两部分的内容：2.1按照国家要求所建立的档案的内容：a履历资料：个人履历表包括教育、培训及工作经历、配偶及子女情况等；b鉴定、考察、考核材料：自我鉴定、鉴定材料、考察材料、教职工年度考核；c学历技术职务等材料：高校招生报考登记表、毕业生登记表、专业技术职务评审表、医师资格认定申请审核表等；d政治历史审查材料；e入党、团材料；f奖励、处分材料；g工资任免等材料：工资升级审批表、调动人员工资审批表、正常晋升工资审批表、调整工资标准审批表、干部任免审批表、出国人员审查表等；h其它参考材料。2.2按照jci要求所建立的档案的内容：a完整的应聘表，包括成绩单、个人履历等；b姓名及姓名的更改、婚姻状况、职务职称变动、学历情况、家庭住址、电话号码、e-mail地址；c员工在医院内部工作调动记录；第1页共6页d员工考勤记录；e员工工作职责表；f试用期、年度和临时工作评价；g有效执照、证书等的复印件；h岗前培训、员工手册签收表、继续教育记录，cpr、acls证书的复印件。3由部门保存的员工个人档案内容主要包括：3.1部门内员工工作职责评价表；3.2岗位所需的特定资格证书；3.3部门内培训记录。4保健科保存所有员工的健康状况资料。5做好员工档案保密工作，人事档案资料只限在下列情况下提供：5.1在人事档案规定范围内借阅，时间不超过15天。5.2外单位政审时，凭正式介绍信。5.3员工向人事部提出有效证明或充分理由，由人事部职员代为拷贝所需材料。5.4有特殊需要时。获经批准院长日期篇二：医院人事管理制度、职责医院人事管理制度、职责（征求意见稿）第一部分制度目录1、人事科工作制度2、员工招聘制度3、员工岗前培训制度4、员工调动（配）制度…5、年度考核制度6、员工福利管理制度7、保健制度8、专业技术人员职称考试、聘任制度9、行政管理干部聘任制度10、优秀人才管理制度第2页共6页11、大中专毕业生转正定级考核制度12、劳动合同管理制度13、人事档案管理制度14、考勤制度15、请假休假管理制度16、离休、退休管理制度17、社会保险管理制度18、公费医疗管理制度19、人事数据统计管理制度20、计划生育管理制度一、人事科工作制度1、在院长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事管理工作。2、根据医院编制规定，按实际需要合理设置岗位，根据岗位性质，制定岗位职责和任职条件，组织协调各部门员工调配，确保医疗和各项业务工作正常进行。3、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表，分析统计数据，及时向领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料。4、负责各类人员进出管理工作；负责员工聘任及聘后管理工作。5、负责员工考核、考勤、奖惩、工资、社会保险、公费医疗、计划生育、用工合同签订、变更、解除、终止等管理工作。协助工会做好职工生活福利工作。6、负责员工人事档案及技术档案管理工作。7、负责离退休人员管理工作。8、人事部门工作人员必须认真学习业务知识，忠于职守，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，遵守保密制度，严守机密，工作谨慎。二、员工招聘制度（一）招聘编制内人员1、各部门、科室每年年底根据业务发展需要制定下年度增人计划，送主管部门审核后报人事科，经院领导讨论确定全院下年第3页共6页度增人计划。2、根据全院下年度增人计划，按照省、市颁布的《事业单位公开招聘人员办法》程序办理人员招聘；符合调动条件的人员按调动程序办理。（二）招聘编制外人员1、各部门、科室因工作需要招聘编制外人员，应先提出用人申请，送主管部门、人事科审核，经院领导同意后方可进行招聘。2、人事科按用人部门要求视情况在医院内外发布招聘公告、审核应聘人员的条件，核实符合条件人员的各类证件原件（学历证书、学位...