工作服领用制度一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。二、工作服发放：1、工作服分为夏季（短袖）工作服和冬季（长袖）工作服。2、每年5月发放夏季工作服，每年10月发放冬季工作服。其余时间只发新员工工作服。3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。每2套/2年。入职时发放2套，第三年起每年发放一套。由公司办集中发放到每位员工；其余员工。每2套/3年。入职时发放2套，第四年起由员工本人在工作服发放月份向公司办申领。4、如遇遗失、破损等需要在规定领取件数之外领取工作服的，按价购买。领导批准的特殊情况除外。三、离职：1、员工在试用期内离职的，且已领取工作服的，离职时应将工作服退回；不退回的，在工资中扣除相应费用。2、领取工作服一月以上，半年以内的，离职时不用退回，在工资中扣除工作服一半的费用。3、领取工作服半年以上的，离职时不用退回工作服，亦不再扣除费用。常州剑湖金城车辆设备有限公司公司办二〇〇八年十二月二十九日第二篇：工作服领用管理制度工作服领用管理制度1目的规范工作服领用程序2适用范围第1页共6页xxxxxx有限公司全体员工3内容3.1新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），员工缴纳押金现金200元。3.2员工在半年内离职不归还工作服扣押金的80%，一年内离职不归还工作服扣押金的50%，一年以上离职不归还工作服扣押金30%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。3.3工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，否则五金库有权拒收。3.5五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。4工作服保管4.1不得擅自改变制服样式和颜色。4.2不得转借。4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。5附则5.1试用期员工离职，工作服无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。6本制度自签发之日起实施。7本制度的修改和解释权归人事行政部。第三篇：工作服领用签订协议工作服领用管理制度1目的规范工作服领用程序2适用范围星茶综合商行-宏旺生活超市全体员工3内容3.1新员工入职公司发放工作服____件（以入职时间为准），员工缴纳押金50元，从当月工资中扣除。第2页共6页3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的80%，半年内离职不归还工作服扣押金的50%，一年内离职不归还工作服扣押金30%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。3.3工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。3.5办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。4工作服保管4.1不得擅自改变制服样式和颜色。4.2不得转借。4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。4.5班工作期间，必须着装上班。附则5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。6本制度自签发之日起实施。7本制度的修改和解释权归人事行政部。领用人签字：发放单位（盖章）：领用日期：年月日第四篇：工作服领用管理规定（范文模版）工作服领用、发放管理规定一、目的为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司第3页共6页实际情况制定本管理规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工工作服的管理三、工作服的定制、采购、领用、发放1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公...
