公司考勤管理规章制度范文VIP免费

公司考勤管理制度范文目员工考勤制度编号页码共7页一、目的为规范本公司员工考勤、请休假及职务代理等相关事项，特制定本办法，以作为出勤管理遵循依据。二、范围本公司全体员工之考勤、请休假以及全体员工之职务代理相关作业。三、职责：3.1工作时间、考勤及差假管理均由行政人事部负责。3.2请休假、员工职务代理人之确定与核准由员工所在单位负责。四、作业内容：4.1每日工作时间9：00至17：00为工作时间，中午12：00-13：00为午餐和休息时间，周工作时数以符合每周法律规定的时数为原则。4.2休假、请假4.2.依照国家规定结合公司时间，下列节日期间安排员工休假。（遇休息日顺延）4.2.1元旦（一月一日）一天。4.2.2春节（农历除夕、初一、初二）三天。4.2.3国际劳动节（五月一日）一天。4.2.4国庆节（十月一日、二日、三日）三天。4.2.5清明节（农历清明当日）一天。4.2.6端午节（农历端午当日）一天。4.2.7中秋节（农历中秋当日）一天。4.2.8其他节假日以公司总裁签发的放假通知为准。第1页共6页4.2.9公司规定其他休假：事假、病假、婚假、丧假、带薪年假、孕检假、产假、工伤假。4.2.10请假规定。详见《员工请假规定明细表》。4.2.11请假方式：4.2.11.1员工请假应事前填写《请假申请单》，经部门负责人核准提交行政人事部作为考勤依据，因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天内以电话告之其单位直属主管，于休假后上班当天补办请假手续。4.2.11.2员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生疾病或重大事故经部门负责人核准者外，均以旷工处理。4.2.11.3需附凭证的请休假（如病假、婚假、产假等），由申请人提供部门负责人核准后的《请假申请单》及凭证一起送交行政人事部。4.3假期计算单位4.3.1带薪年假、事假、病假以小时为计算单位。4.3.2孕检假以4小时/半天为计算单位。4.3.3婚假、丧假、产假、工伤假、旷工均以8小时/天为计算单位。4.3.4请假核决权限之界定依当次请假（含各种假别）天数计算。4.4职务代理人之规定员工请假或出差时，无法亲自处理本人工作职掌之内工作时，须请职务代理人代行其职务，代理人应于请假、出差申请单上签字确认。4.4员工考勤规范4.4.1员工上下均需在指定地点刷卡。4.4.2员工上班中途外出需报备部门主管，并在《办公人员出门备查表》上登记。4.4.3行政人事部每月依据员工刷卡和《办公人员出门备查表》进行考勤汇总，呈部门主管核准后作为计薪依据。4.4.4新员工自报到之第二日起开始打卡，由公司行政人第2页共6页事部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录并及时销差。4.4.5凡考勤记录上有未打卡记录者，须本人直接上级签卡说明情况，否则公司有权按迟到、早退处理。4.4.6员工因故不能及时打卡应立即到行政人事部处进行登记确认。丢失损坏考勤卡，应立即到行政人事部补办考勤卡，同时交补办费20元。4.4.7迟到。员工因个人原因未能及时到岗延误时间在10分钟之内者（含10分钟）不记迟到，超过10分钟20分钟之内者（含20分钟）视为迟到。4.4.8早退。员工未经允许提前20分钟（含）内离岗者视为早退。4.4.9员工出现下列情况之一者，视为旷工：4.4.9.1凡迟到、早退超过20分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理。4.4.9.2当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。4.4.9.3因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。4.4.9.4无故不到岗者。4.4.9.5上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。4.4.9.6请假期满未及时向行政人事部销假者。附件：附件一：员工请休假规定明细表附件二：员工请假申请单附件一员工请休假规定明细表假别假期规定特别规定证明文件薪资计算备注第3页共6页事假全年不得超过15天一次不得超过7天依请假时间扣发遇节假日、休息日顺延病假员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；...