公司考勤管理规章制度细则VIP免费

公司考勤管理制度考勤管理制度第一章总则第一条为促进公司员工自觉遵守工作纪律，确保公司正常的工作秩序，维护公司和员工的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条行政人事部负责考勤管理工作。考勤负责人应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。考勤人员应在每月3日前（遇节假日顺延）将考勤记录上报至公司行政人事部。本考勤管理制度适用于哈卤（武汉）食品有限责任公司总部全体员工。第二章内容与程序第三条工作制度和工作时间：公司总部职能部门。实行每周五天工作制。上午9：00—12：00、下午13：30—18：00运营部门：实行综合工时制。第四条考勤管理：一、公司实行指纹考勤与早点名管理办法。按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。早点名时间为工作日早9时，凡因公无法参加早点名的员工需在点名时由部门内勤人员提供去向信息并做好外出登记记录。二、员工因公在市内办事，无法按时打卡的：1、上午无法按时签到者，需提前一天在前台《员工外出登记簿》上登记，并由部门经理签字批准。2.下午无法按时签退者，需在前台《员工外出登记簿》上登记，由部门经理签字批准。3、因突发情况无法提前登记的，需在一日内补登，并提交部门经理签字。三、因个人原因忘记打卡者，应于一日内填写《考勤异动说明》表，由其直属领导签字证明其出勤，交行政人事部备档。第1页共6页第五条迟到、早退、离岗、旷工：一、晚于上班时间到岗者，即为迟到；迟到三十分钟以上不足1小时者扣40元，过一小时的不足半天，按旷工半天处理。二、早于下班时间离岗者，即为早退。早退三十分钟以上不足1小时者，扣40元，超过一小时按旷工半天处理。三、工作时间未经领导批准或未办理登记手续离开工作岗位在30分钟以上2小时以内（含），即为离岗。四、以下情况，一律视为旷工：1、无故缺勤2小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补未获批准者；2、未经请假或请假未获批准即擅自缺勤者；3、请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者；4、全天未打卡且未办理相关手续者；5、请假理由经查明不真实者；6、不服从公司工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；7、申请离职的员工，离职报告未获批准或在批准的离职日期前擅自缺勤者；8、公司管理制度规定的其他视为旷工的情形。第六条处理办法：一、员工上下班均应打卡或签到，对迟到、早退、离岗者，发现一次扣款20元。二、月累计迟到达到3次的，予以警告；拒不改正的，按严重违纪处理，扣除一天出勤记录。三、工作时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。四、旷工一天扣除三天出勤记录；当月旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不予支付任何经济补偿。解除通知如无法通知到员工本人，公司在公告栏发布相2关通知的时点即视为送达。五、旷工期间工资报酬及其他福利待遇不予发放。第2页共6页六、凡员工违反本制度所发生的扣款均从当月工资中扣除。七、当月迟到超过3次，或有病假超过七天、事假、婚假、产假等假期、旷工的当月无全勤奖金。第七条请假一、事假：1、员工因私需要请假的，须提前一天填写请假申请单，请假三天（含三天）以内的，由部门经理批准，交行政人事部审批；请假三天以上的，由部门经理及行政人事部签字，提交公司主要领导审批。如遇突发情况，须提前两小时通知部门经理。请假当月扣发全勤奖。2、员工遇有特殊情况无法事先办理请假手续的，应在2小时内电话报告所属部门经理或行政人事部，并在事后立即补办请假手续；事后不办理请假手续或手续不全的，按旷工处理。3、员工如电话请假或未被批准事假擅自离岗的，按旷工处理。4、事假期间的工资在当月工资中全额扣除。二、病假：1、员工生病需要请病假的，应提前一天填写病假申请单，若情况特殊应提前两小时电话通知部门经理，销假时补填请假单。2、正式员工每年有7天带薪病假，病假期间的工资按照基本工资的50％核发假期日工资，超过7天假期部分，假期工资全额扣除。申请病...