122考勤制度范本122.考勤制度范本上海xx门窗有限公司员工考勤制度一、总则为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，养成良好工作习惯，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、职责分工1.人力资源部负责所有员工的考勤归管理工作。2.各部门经理为所属员工的直接管理责任人。四、考勤管理规定第一条工作时间1.公司员工实行每周40小时，每周工作五天工作制。2.每天正常工作时间：上午：9：00～12：00；下午：13：00～17：00，中午：12：00～13：00为午餐时间。第二条出勤规定1.公司员工一律实行上下班打卡登记制度（副总、总裁除外），所有员工上下班均需本人打卡。2.人力资源部负责考勤，考勤负责人应如实记录各位员工的出勤情况，月末汇总当月员工出勤情况。3.员工因公事外出而未能及时打卡者，须事先告知主管领导，同时填写《未打卡说明单》，到月末将《未打卡说明单》汇总人力资源部。否则按缺勤处理。第三条迟到/早退1.迟到早退处罚标准（1）迟到、早退在30分钟内，每次扣款30元；（2）迟到、早退在30分钟以上，每次扣款60元；（3）迟到、早退超过1小时者，按事假1天处理；（4）一个月内迟到、早退超过3次（指在30分钟内），按事假1天处理；（5）一个月内迟到、早退超过3次（指在30分钟以上1第1页共5页小时以下），按事假3天处理；（6）一个月内迟到、早退超过4～6次（指在30分钟以上1小时以下），按事假5天处理；（7）一个月内迟到、早退超过6次以上者，扣除当月绩效工资。第四条旷工1.员工出现下列情况之一者视为旷工；（1）未经请假或未经领导批准，擅离工作岗位；（2）没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间；（3）过期未经续假又无正当理由；（4）谎报请假理由，经查属实；（5）旷工者，按公司规定给予经济处罚，并批评教育直至解除劳动合同；（6）旷工1天，扣除本人当日工资总额的200%；并给予记过1次处分；当月旷工2天，扣除本人当日工资总额的300%，并给予记大过1次处分；当月旷工达5天，则作自动放弃劳动权利，按违反公司规章制度处理，即时解除劳动合同。第五条加班1.公司不提倡加班，员工因充分利用8小时工作制，提高工作效率。2.加班时间不以打卡记录为准，员工如加班需向主管领导提出书面申请，待领导批准后，以批准时间计算加班时间，4小时内不算加班，超过4小时算加班。人力资源部做好补休记录。3.员工在双休日出差的，可以在一个月之内安排其相应时间的补休，人力资源部做好补休记录。五、员工休息休假管理规定第六条公休1.公休日元旦；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节。2.以上各休假日，薪资照发。第七条年假1.员工按国家法律法规和公司规章制度规定享有带薪年假，有薪年假期间的国家规定的例行休假（周六和周日及法定节假第2页共5页日）不计算为年假假期。2.根据国家规定《职工带薪年休假条例》的有关规定，结合企业的实际情况，规定员工累计工作已满1年不满10年度，可享受年休假5天；已满10年不满20年度，可享受年休假10天；已满20年度，可享受年休假15天，最多不超过15天。3.公司有权依照企业经营情况统一安排员工休带薪年假。4.员工休年假的前提是在本企业工作需满一年方可提出申请休年假。病、事假可优先用有薪年假抵消。5.年休假只限于当年休完，原则上不允许向后延续。6.员工申请年假超过3天以上的，需提前一周在oa上提交请假申请，并执行请假审批程序。第八条病、事假及医疗期1.员工因病不能上班，原则上应于当天8。30之前通知本部门经理，并于事后补办请假手续，病假在三日以上（含三日）需持医院相关证明。2.当月病假累计1～2个工作日扣当日岗位工资的30%，当月病假累计3～7个工作日（含3日）扣当日岗位工资的50%，当月病假累计7～10（含7日）个工作日者扣当日岗位工资的100%，当月病假累计超过10个工作日者病假期间只发基本工资、岗位工资，停发绩效工资及交通、通信补贴。3.当年病假累计达3个月者，病假期间只发岗位工资。长期病休人员，从员工病休日起，一年内病假超过6个月（含6个月）的，从第7个月起只发XX省最低工资标准，停发岗位工资、绩效工资及交通、通信补贴。4.员工因急诊等特殊情况没...
