2024年教育工会工作总结1与2024年教育工作帮扶规划汇编VIP免费

2024年教育工会工作总结1与2024年教育工作帮扶规划汇编2024年教育工会工作总结XX年周至县教育工会在市教科文卫工会、县总工会和教育局党委的领导和指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，深化学习，贯彻党的十七大精神，紧紧围绕教育改革进展大局，着力加强工会的组织建设、作风建设、能力建设、着力提高工会组织教职工、宣传教职工、教育教职工、服务教职工的能力，在依法维权源头参加上下功夫，着力提升工会工作整体水平和工作实效，团结、动员、带领广阔教职工共同构建和谐校园，打造校园文化，为周至教育健康、和谐进展，为全县教育教学质量的提高，做出积极的努力。其主要抓手如下：一、抓学习，统一思想，进一步提高工会工作的方向性、法律规范性二、抓机制，依法维权努力做好源头参加，进一步拓宽民主渠道，进一步健全和完善教代会制度，深化校务公开，工会依法维权，源头参加主要是通过教代会和校务公开这个主渠道来实现，因为这两项制度具有其它制度和形式所不具备的广泛性和代表性。当下，教代会和校务公开制度的存在已有法可依，法律规范体系大致形成，各项工作有章可循，已有稳固的地位，在学校改革、进展、稳定、和谐中发挥了不可忽视的作用，涌现出一批先进典型。这些单位的教代会和校务公开制度受到高度重视，作用发挥好，工作不断进展，制度不断完善，已成为学校领导深感少不了、离不开的一项重要制度。但同时也要看到，在一部分单位，教代会和校务公开还没有受到足够重视，工作中存在较多的随意性，第1页共6页作用没有得到很好发挥。因此从总体看，教代会和校务公开制度建设还处于制度化、法律规范化程度不高的阶段，即初步制度化、法律规范化阶段。为此，我会今年把指导基层单位的召开教代会当做一项重要工作来抓，下发文件法律规范教代会程序，对没有正当理由而未召开教代会的基层工会取消年终评优资格，机关工作人员分片包干，指导、督促基层工会的教代会工作，并且选取几家基础好、有热情的单位分片搞示范，以期达到典型引路、推动全盘的效果，使我县教代会在初步制度化、法律规范化的基础上进一步推动，进而达到全面制度化、法律规范化的阶段。即：制度体系更加健全完善；教代会各项职权得到全面落实，校务公开的各项规定得到不折不扣地执行；教代会和校务公开的作用普遍得到充分发挥。这三个标志，也是今后教代会、校务公开制度建设要实现的目标。其中制度完善是基础，职权落实是关键，作用发挥是目的。要实现这一目标，我们还必需从以下四个方面进行不懈地努力：一是要全面掌握、深刻领悟党的十七大关于社会主义民主政治建设尤其是基层民主政治建设的论述和精神，进一步深化对学校实行教代会制度和校务公开重要意义的认识，增强工作的责任感和使命感。二是要在总结实践基础上，努力争取教代会制度建设的新突破，使教代会制度体系的缺失得到填补。三是努力推动教代会和校务公开的制度创新、工作创新，使之不断充满生机活力，不断适应实践和形势进展的需要。四是要优化代表结构，提高代表素养，使之更好地胜任代表教职工参加学校的管理职责。三、说真话，敢于维护教职工的切身利益周至县是一个教育大县，财政穷县，落实老师绩效工资很不到位，广阔老师意见纷纷，针对这种情况，我会根据省教育工会《陕西省义务教育阶段老师绩效工资实施情况调研方案》的精神，集中人力，集中精力，历时十三天时间，先后深化十八所中学校掌握第一手材料，第2页共6页发放并收回调查问卷五百余份，召开大小座谈会十余次，走接待了上访的老师代表三批次，在细细解读中央和省市的有关文件的基础上，形成了《周至县教育工会关于对义务段老师绩效工资实施情况的调研报告》，客观地反映了周至县在发放老师绩效工资中存在的问题，对上级政府提出了我们的意见和建议，上报县、市、省工会组织，引起了上级有关部门的重视，为下一步真正解决周至老师的绩效工资发放不到位的问题做了十分必要的前提工作。与此同时，我们积极做好上访老师的疏导和教育工作，专门召开了基层学校工会主席会，要求各基层工会主席站在讲政治的高度做好教职工的教育、疏导工作，在确保...