2024年组织部工作思路与2024年组织部工作计划汇编VIP专享VIP免费

2024年组织部工作思路与2024年组织部工作计划汇编2024年组织部工作思路一、突出优化结构，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，树立“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念；创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新突破，进一步优化领导班子机构，仔细落实县镇党委换届各项规定，严格执行“5个一律、5个严禁、17个不准”纪律要求和干部选拔任用四项监督制度，加强对换届工作的全程监督，营造风清气正的换届环境。制定《xx县选拔任用科级领导干部工作暂行办法》，法律规范干部提名，进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，法律规范干部选任工作。注重推动干部沟通，加大主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部沟通力度。坚持从严管理干部，完善干部监督联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监督。坚持注重民意、重视潜力，建立一支数量充足、素养优良、结构合理的后备干部队伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培育。坚持围绕农民增收、农村进展这一主题，严格工作程序，稳妥推动农村两委换届；全面把握干部标准，注重把创业致富能力强、帮带群众增收能力强的人选进“两委”班子，增强村级班子的战斗力。二、突出“围绕进展、转变作风、为民服务”主题，深化创先争优活动第1页共7页根据“四围绕、四坚持、四突出”总体思路，深化创先争优活动。进一步落实目标要求，加强组织领导，以“公开承诺、领导点评、群众评议”为抓手，拓展活动成果，切实增强创先争优活动的针对性、实效性，深化具体争创主题。继续以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，重点在全县机关党员干部中开展“围绕进展、转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动，切实转变干部作风，积极服务进展、服务群众，力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推动，注重营造活动氛围，培育树立先进典型，带动辐射创先争优活动深化开展。三、突出农民增收主线，落实推动措施，提升升级晋档活动水平深化推动村级党组织“升级晋档、科学进展”活动，围绕“185”农民增收计划，继续开展镇（办）驻村干部、镇（办）领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推动措施，加强考核监督，提供服务保障。加强基层党组织“带头人”队伍建设，拓宽村干部来源渠道，鼓舞驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监督、创业富民上下功夫，实行农村干部“三制”管理、仔细执行高校生村官“十个一”管理，大力实施高校生村官创业富民工程，为升级晋档提供组织保证。四、突出提高思想政治素养，深化“两创建两争当”活动，拓展干部教育培训工作深化开展“两创建两争当”活动，推动学习型党组织建设，着力提高党员干部思想政治素养。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训“红、黄、绿‘三卡’”考核评价机制，大力营造重第2页共7页视学习、崇尚学习、自觉学习的浓厚氛围。根据“大规模培训干部，大幅度提高干部素养”的要求，坚持围绕“三创、三区、三转变”等县域经济社会进展重点工作需要，分级分类制定“xx”学习培训规划。要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好“古莘大讲堂”、“流动党校”、领导干部“读书班”，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人（次）。推动自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训计划。要推动自主选学，强化走出去培训，不断提高各级干部的综合素养，增强各级干部引领进展、推动工作和维护稳定的能力。五、突出服务进展，统筹“三支”队伍建设，推动人才强县战略全...