第1页共4页编号：_____质监局开展干部谈心谈话活动情况总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）质监局开展干部谈心谈话活动情况总结一、主要做法（一）强化组织领导，切实开展活动
根据县委部署和要求，我局结合自身实际，把谈心谈话活动作为调动广阔干部推动“4
20”芦山强烈地震灾后回复重建和县委中心工作的积极性、主动性和制造性的一项重要举措，根据县委谈心谈话的工作要求，由局一把手亲自抓谈心谈话工作
谈心谈话活动做到分工明确、责任到人，局领导班子分别与局干部职工进行了谈心谈话，使谈心谈话活动切实落到了实处
（二）深化调查讨论，找准谈话重点
为使谈心谈话活动做到有的放矢，我局想方设法做好活动的事前准备，通过多种途径全面具体地掌握领导干部当前的思想、工作和作风状况，了解广阔干部在群众的反映，找准谈话的重点，增强谈话的针对性和实效性
将平常收集掌握的信息进行认真分析梳理，整理出谈心谈话时需要提醒或整改的意见、建议
（三）强化对策措施，提升活动效果
谈心谈话活动中，局党组本着“找准问题，抓住重点，观点鲜亮，注意方法”的原则，坚持重点对象重点谈、重点事情重点谈
对一些似是而非、模糊不清的问题，在谈话之前尽可能通过考察了解、调查讨论等弄清事情的来龙去脉
针对不同的对象，实行多种形式开展深化细致的谈心谈话
根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话等类型，有力地提高了谈心谈话的实际效果
二、主要成效（一）沟通了思想，增进了团结
开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和领导班子之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结
被找谈的同志普遍认为，上级领导与干部进行谈心谈话，是组织上对干部的关怀和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以实际行动回报组织的培育，以自身微薄的
