选择沟通故事,四、沟通方式哪种好阅读82次来源:网络转载问题导向:管理者如何利用恰当的沟通方式才能体现出对下属的尊重
管理者应该如何使用正确的沟通方式来达成沟通目标
故事:沟通方式哪种好一家网络公司由于受全球经济危机的影响,经营受到严重打击,最后公司决定裁员
第一次裁员,地点选在公司的会议室,通知全部被裁人员到会议室开会
在会上公司宣布裁员计划,并且每一个人要立即拿走自己的东西离开办公室,公司所有被裁员工都感到非常沮丧,甚至包括很多留下的人也感到沮丧不已,这极大地影响了员工的士气
第二次裁员的时候,公司接受了上次的教训,不是把大家叫到会议室里,而是选择了另外一种方式,在咖啡厅单独约见被裁人员
在这样的环境里,宣布公司的决策:由于公司的原因致使其暂时失去了这份工作,请他谅解,并给其一个月的时间寻找下一份工作
这次裁员的效果和上一次相比有天壤之别,基本上所有的员工得知这个消息后,都会欣然地去接受,并且表示如果公司需要随时可以通知他们,他们会毫不犹豫地再回到公司
两次裁员,由于选择了不同的沟通方式,所得到的效果是截然不同的
思考导向:沟通方式决定沟通效果
沟通方式不同,沟通效果也不同
正确的沟通方式能够让员工感到被尊重,从而可以达到异想不到的效果
选择沟通故事:否定对方有技巧阅读41次来源:网络转载问题导向:在沟通时,如何采用适当的方式提出反对意见
在沟通时,如何让对方更容易接受自己的观点
故事:否定对方有技巧美国一家贸易公司的经理设计了一个商标,开会征求各部门的意见
营业部主任和广告部主任都极力恭维经理构思巧妙,只有出口部主任表达了不同的意见
“我不同意这个商标
”出口部主任说
“你不喜欢这个设计
”经理吃惊地问
“我不是不喜欢这个设计,”出口部主任说
经理笑了起来:“这话我不懂,你解释看看
”“这个设计鲜明而生动,又与A国国徽相似
无论哪个A国人都会喜欢的
”“是啊,我的意思