交通局年度人事劳动科工作计划范文VIP专享VIP免费

交通局年度人事劳动科工作计划范文一是组织专职劳动人事工作人员进行业务学习。二是各单位要加强对人力资源社会保障政策法规学习贯彻的自觉性，增强法律意识，熟练掌握和运用政策法规推进人事管理。二、做好劳动保障监督管理工作一是各单位要加强用工管理，严格执行《劳动法》、《劳动合同法》，依法签订劳动用工合同。二是各单位要对用工人数情况、参加社保情况、签订劳动合同情况、工资支付情况等进行自查，发现问题及时纠正，维护劳动者和用人单位合法权益，消除劳动争议隐患等问题，促进劳动关系和谐稳定和交通工作健康持续发展。三、加强专业技术人员的规范管理，提升我局技术工种从业人员整体素质一是按照市人社局的统一安排，做好20xx年度职业技能鉴定申报、培训学习工作，开展专业技术人员继续教育工作，促进专业技术人员知识更新。四、加强劳动工资管理工作一是按照人社局的统一部署，完成全局事业单位的工资晋升工作。二是各机关事业单位工作人员工资严格按市人社局审批标准执行，并按月足额发放，无计划外开资；企业单位根据经济效益依法自主确定本单位职工工资标准。三是对“吃空饷”问题长抓不懈，形成长效机制。五、完善用人机制，优化人才结构一是做好我局公务员招录工作。局属参照公务员管理单位要根据本单位的现状及岗位需求做好公务员招录工作计划，严格按照相关程序，逐步引进高层次和短缺专业人才。二是按照市人社局安排组织好科级干部任职培训和新录用公务员初任培训工作，促进公务员队伍专业化。三是加强公务员管理，认真完成公务员和事业单位科级以下工作人员年度考核工作。四是做好公务员网上在线学习工作。六、进一步加强人事档案管理工作对工人人事档案进行认真清理核对，将零散的和需要进一第1页共6页步条理化的档案，进行分类、组合、排列、编号等，做到查阅迅速、便捷高效，使工人人事档案管理进一步规范化。七、做好职工教育培训工作为了进一步优化职工队伍结构，提高职工的业务技能和综合素质，遵循学以致用、讲究实效的原则，结合局属各单位年度职工培训计划，按照统筹规划、分级管理、分级实施的原则，做好职工教育培训工作。篇二、交通局年度人事劳动科工作计划范文为做好我县20xx年人才引进工作，根据全县经济社会发展需要，有针对性地引进各类管理人才和专业技术人才，为实现思南经济社会跨越发展提供人才支撑和智力支持。根据《xx县引进人才试行办法（修订）》（思委〔20xx〕1号）有关规定，结合我县实际。经研究，特拟定20xx年人才引进工作计划。一、基本原则根据我县经济社会发展对人才队伍建设的需求，坚持党管人才原则；坚持“政府引导、按需引进、讲求实效”原则；坚持“凡进必考，择优录用”原则；坚持公开、公平、公正原则。从全国各高等院校、县外国家机关、国有企事业等单位引进302名我县经济社会发展急需人才。二、引进方式20xx年人才引进工作实行批次引进，具体引进时间、地点由县人才工作领导小组讨论研究，经县委常委会议审定。三、引进范围本县经济社会发展急需紧缺的各类型人才（急需紧缺专业以20xx年新发布的急需紧缺专业范围为准）。（一）各类专家。包括享受省级以上政府特殊津贴的专业技术人员，获“省管专家”荣誉称号的人员，获省部级科技进步三等奖以上科研项目的主要承担者，在省内外各领域领先的地（市）级以上学科技术带头人、地（市）管专家。（二）引进取得博士（硕士）学位研究生或具有正（副）高以上职称的专业技术人才。（三）引进急需紧缺专业的全国普通高等院校全日制本科毕业生。第2页共6页（四）不具备上述条件，但持有科技项目、发明专利、专有技术，到思南创办、合办、领办、租赁企业，并产生较好经济和社会效益的人才。四、条件及要求引进的人才必须符合下列条件及要求：（一）学历条件。一是急需紧缺专业必须是全日制普通高校本科毕业生；二是硕士研究生学历必须是全国高等院校国家计划内招收的硕士研究生，且本科与硕士研究生连读；三是博士研究生必须是全国高等院校国家计划内招收的博士研究生，且硕士研究生与博士研究生连读；四是硕士研究生、博士研究生第一学历必须是全国普通高等院校全日制大学...