浙大远程《人力资源管理》答案(在线全)VIP免费

单选题1.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A德国B美国C日本D新加坡正确答案:D单选题2.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试正确答案:A单选题3.主管招募的顾问公司的俗称是（）。A猎头公司B就业服务机构C校园招募D广告刊登正确答案:A单选题4.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。A提成工资制B间接计件工资C包工工资制D累进计件工资制正确答案:C单选题5.管理人员开发的一种流行方式是（）。A替补训练B在职开发C短期学习D工作轮换正确答案:C单选题6.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。A一次裁决B二次裁决C三次裁决D四次裁决正确答案:A单选题7.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。A管理人员的连续规划B马尔可夫分析C德尔菲法D趋势分析法正确答案:C单选题8.勒温场论中的“场”指的是（）。A个人的绩效B个人的能力和条件C所处环境D寿命正确答案:C单选题9.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A10B15C30D45正确答案:C单选题10.美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A1887B1879C1886D1891正确答案:A单选题11.以下属于个人福利的是（）。A住房津贴B失业保险C养老保险D伤残保险正确答案:A单选题12.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）。A投保资助模式B国家统筹模式C强制储蓄模式D其他正确答案:A单选题13.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。A技能培训B知识传授培训C态度转变培训D工作方法改进培训正确答案:A单选题14.组织文化的精神层中，最核心的是（）。A企业目标B企业哲学C企业精神D企业道德正确答案:C单选题15.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。A政府B行业协会C工会D市场正确答案:D单选题16.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。A劳动争议仲裁委员会B法院受理C劳动争议调解委员会D政府受理正确答案:A单选题17.最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试正确答案:B单选题18.人员流动中的惩罚性措施是（)。A辞退B辞职C资遣D调出正确答案:A单选题19.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。A15B30C60D7正确答案:A单选题20.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。A执行层B操作层C管理层D决策层正确答案:D单选题21.当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（）心理。A激发模仿心理B培养认同心理C利用从众心理D重视心理强化E化解挫折心理正确答案:B单选题22.Z理论的提出者是（）。A威廉·大内BV.弗鲁姆C斯金纳D赫茨伯格正确答案:A单选题23.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A替补训练B在职开发C短期学习D工作轮换正确答案:D单选题24.《管理人力资本》一书的作者是（）A比尔B雷蒙德迈勒斯C梅奥D怀特巴克正确答案:A单选题25.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。A5B10C15D20正确答案:B单选题26.管理咨询是属于（）文化。A“硬汉”型B“尽力”型C“赌注”型D“程序”型正确答案:A单选题27.职位设置的基本原则是（）。A因事设岗B因人而设C因事设岗和因人设岗相结合D成本效益原则正确答案:A单选题28.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。A回任工作考核B控制实验法C训末考核D问卷调查法正确答案:B单选题29.房地产行业是属于（）文化。...