某某公司考勤管理规范VIP免费

批准：审核：制定：文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理规范文件编号生效日期版本页次B类：弹性工作制弹性工作制：考虑到司机及销售等人员的工作性质，确保因加班而延长工作时间的员工得到充分休息，随后的工作能正常进行而采取的一种补充措施实行弹性工作制，按每天上班不定时打卡/次计算出勤。C类：手工考勤制度1、公司职员工无法正常打卡（如公司会计、采购等因公经常外出的），除早上8：00必须打卡外、其它打卡时间可由本人向公司提出，经总经理或副总批准后交人事备案可以补签。2、享有加班费人员连班，部门主管以手工考勤形式每天如实填写考勤日报表交行政人事部存档。注：未经过公司总经理批准的人员，一律按A类打卡规定出勤。（缺打或漏打者后果自负）（二）、补/签卡1、对于员工忘记打卡、错打、卡钟故障、停电等客观原因未打卡的，可在二个工作日内填写签卡申请单，经批准后由人事备案，逾期不予办理。2、一月之内个人原因补签卡次数累计不得超过二次，从第三次起，每次扣半天工资。1、迟到：超过规定上班时间到岗的视为迟到。2、早退：未到规定下班时间而提前下班的视为早退。（迟到早退每分钟扣款1元）3、旷工：部门安排出勤（含加班），未经请假而缺勤。4、未上班且未提供任何有效凭证、超过规定上班时间30分钟未到岗、卡上无打上班记录和补签手续的均视为旷工。批准：审核：制定：文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理规范文件编号生效日期版本页次3、旷工：部门安排出勤（含加班），未经请假而缺勤。4、未上班且未提供任何有效凭证、超过规定上班时间30分钟未到岗、卡上无打上班记录和补签手续的均视为旷工。5、职员工应严格遵守上下班时间，不得随意提前或推迟上下班时间。（四）、加班/值班1、加班、加点1．1加班：职员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作没能安排补休的。1．2加点：职员工在正常班次内已保质保量完成生产额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长的工作时间。1．3员工在没有完成额定工作内的情况下，因个人原因而延长的工作时间不作为加班、加点。2、加班性质2．1指令性加班：公司因为临时任务安排的集体加班，或各部门因自身工作需要安排的集体加班以及因外部协作而发生的加班。2．2非指令性加班：除指令性加班以外的其它加班。2．3换休：因停电、盘点等原因由公司统一安排假日休息日与工作日对换，换休不纳入加班。3、加班应事先填写《加班申请单》，部门主管或经理审批，行政人事核对后备案。临时安排的加班，应在24小时内补办加班手续，补填《加班申请单》并履行签批手续。2．3换休：因停电、盘点等原因由公司统一安排假日休息日与工作日对换，换休不纳入加班。3、加班应事先填写《加班申请单》，部门主管或经理审批，行政人事核对后备案。批准：审核：制定：文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理规范文件编号生效日期版本页次4、加班需打加班卡，加班以半小时为最小计薪单位（超过25分钟的按半小时计，不足25分钟的不计）。加班不打卡，视为没加班处理。5、加班的时间与实际出勤记录要一致，如实际出勤时间与申请时间不一致时，公司则以取小记录原则为准。6、值班：在正常班次之外，由行政人事部安排在下班后、节假日、公司规定的休息日仍然照常上班的情况。由行政人事部需制定值班安排表，并通知相关值班及主管人员责令执行。（五）请假/休假1、请假规定：1.1不论何种假别，三天之内的应在请假前一天填写《请假单》，请假超过15天的，应提前3天申请并填写《请假单》，突发事件除不可抗力外需在事中请假，不得事后请假。请假以半小时为最小单位，经部门主管/经理批准后交与行政人事部备案方可离岗。1.2职员工请婚假、产假、看护假、丧假需提前提供相应的证明，方可办理请假手续，享受相关待遇。2、事假：职员工因私事不能来公司上班，须请事假。但原则上全年累计不能超过20天（特殊情况或淡季的由部门主管决定延长），事假无薪资。4、加班需打加班卡，加班以半小时为最小计薪单位（超过25分钟的按半小时计，不足25分钟的不计）。加班不打卡，视为没加班处理。5、加班的时间与实际出勤记录要一致，如实际出勤时间与申请...