我国西部中小企业人才流失的分析VIP专享VIP免费

我国西部中小企业人才流失问题分析学生：杨永丽指导教师：卢丽内容摘要:中小企业在整个国民经济中占有十分重要的地位,已成为国民经济发展中最迅速、最有活力的一支力量,是安排社会就业的最大载体。中小企业对我国经济发展已做出了很大贡献。我国西部中小企业对西部经济腾飞和社会发展的作用越来越重要,但人才流失严重制约了这些企业的发展。本文从薪酬分配制度、用人制度、企业文化等方面分析西部中小企业人才流失的原因,并提出完善薪酬制度、合理分配员工薪酬、转变任人唯亲的思想、企业文化建设应以人为本、兼顾经济利益等留住人才的对策。关键词:西部中小企业人才流失问题对策一、背景据国家经贸委提供的最新材料表明，目前全国工商注册的中小企业已超过1000万家，占总企业数的90％；中小企业实现工业总产值占全国的60％，实现利税占全国的40％；中小企业提供了大约75％的就业机会，占新增就业人数的90％左右；我国1500亿美元左右的出口总额中，约60％来源于中小企业。可见，中小企业对我国经济增长和社会发展起到了举足轻重的作用。中小企业对西部地区经济的发展也同样重要。西部中小企业的发展增加了地方的财政收入，促进了竞争市场微观经济基础的形成，加强了西部中小城镇建设，扩大了社会就业，推动了了城市化以及农业化的进程，保障了西部社会的稳定，提升了地方竞争力，是西部经济发展中极富生命力的增长极。但是，目前，西部地区中小企业的人才流失严重。有数据显示，西部地区中小企业的人才流失率接近60%。自2005年以来，中小企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上。人才流失无疑成为制约西部地区中小企业发展的重要因素。人才是21世纪经济发展、社会进步的重要因素，如何才能留住人才已经成为了当前西部地区中小企业必须要抓紧解决的重要问题。二、我国西部中小企业人才流失的影响过高的人才流失率必将给企业带来相当大的负面影响，最终可能影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可以使企业最终走向衰亡。具体说来，人才流失的影响主要有以下几个方面：1、对中小企业自身的影响（1）人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露在企业中，流动最频繁的往往是技术人员、管理人员、销售人员等对企业发展比较重要而社会需求量也比较大的人员，这些人员离开企业后，其所掌握的技术、客户等很可能随之流失，一些商业机密也会被泄露，这对企业是非常不利的。（2）人才流失会增加企业的经营成本人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如老员工离职后的生产损失成本及新员工的失误和浪费带来的成本等。同时，企业要重新招聘、培训新的员工，所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。（3）人才流失会影响企业职员士气人才流失对企业产生的消极影响或间接成本损失还在于，因一部分人才的流失对其他在岗人员的情绪及工作态度会产生消极的影响。这是因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失，而且向其他人员提示还有更具前景的选择机会存在。特别是当看到流失的人才得到了更好的发展机遇或者得到了更多收益时，留在岗位上的人员就会心动，工作积极性受到影响，也许以前从未想过跳槽的人也会开始或者准备开始寻找新的工作。（4）人才流失会使竞争对手的竞争力提高人才流失大多会在本行业内发生，他们或是自己创业、自立门户，或是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力，使得强敌弱我，形成更大的竞争力反差。2、对社会的影响在社会主义制度下，社会利益与个人利益从根本上来说是一致的。但在具体问题上也会有发生冲撞的时候。如果站在个人利益的角度，为了寻找个人利益的更大化而采取行动，因而经常会对社会带来不利的影响。例如，为了经济与社会的发展，必须有些涉及国家安全部门、基础科学研究机构等，无法完全体现经济利益原则。西部大开发、极地探险等需要大批优秀人才，需要人们去努力，去做出牺牲。如果这些部门的人才流失，必然会给国家，给社会造成损失。且西部中小企业人才的流失加剧东西部发展的不平衡，造成贫富差距拉大，西部人才链断裂，不利于社会的和谐发展。三、西部地区中小企...