某某职业中专教职工绩效工资发放实施办法VIP免费

长沙市雷锋职业中专教职工绩效工资发放实施办法根据国家人事部、财政部印发的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》精神，执照长沙市教育局的指导性意见，为推进学校人事制度改革，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制，贯彻按劳分配、多劳多得、优质优酬的原则，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量和办学效益，特制定本实施办法。一、基本原则1、实施对象为学校在编教职工。2、行政人员、班主任、课堂教学人员和教学辅助人员的工作量，均折合成标准课时。3、试聘上岗人员在头一个月不享受工作津贴，然后视其本人表现决定不享受工作津贴是否延期。4、行政人员兼其他管理职位不另计工作量。5、教职工绩效工资发放遵循“总量控制、倾斜一线、兼顾公平”的原则。6、严格按照上级的要求实行总量控制，在核定总量内，按规范的程序和要求进行分配，不得在所设项目外发放其他津补帖。二、绩效工资的构成与发放1、绩效工资构成包括生活补贴、工作补贴和奖励津贴。2、绩效工资总额包括市财政下达的年度财政补助总额和学校补足部分及自筹的10%。其中学校自筹部分作为教职工超课时津贴、班主任绩效津贴及各项奖励。3、绩效工资由各科室结算，主管校长审核后交办公室统一核算，校长审批后交财务室发放。三、绩效工资的计算（一）生活补贴对遵纪守法、按质按量完成所担负工作的教职工按月发放，每年发放12个月，发放标准如下：级别高级教师中级教师初级教师见习教师高级工中级工初级工标准（二）工作补贴1、工作补帖全年共发放12个月。其中寒暑假按下表发放。2、行政人员、教学辅助人员、班主任、专业组长的工作量,根据学校的实际折合成标准课时（见附表）。其中班主任另加绩效奖每月200元、300元、400元／人，其中按比例30%、40%、30%评定，班主任的目标考核方案由学生科制定。3、满工作量的教职员工，工作补帖按下表发放，未满工作量按实际工作量的12分之一倍发放。超量按每课时8元计算。教师临时代课按每课时15元计算（每周12课时为标准课时，超过12课时按超量计算）。级别高级教师中级教师初级教师见习教师高级工中级工初级工标准4、各学科折算系数如下：学科语数外及专业课其他课选修课折算系数1.21.01.5⑴跨头：每跨一科每周补助1课时（不含选修课）。⑵高三年级对口班的语、数、外、专业课每科加0.1的课时系数。⑶体育教师组织早操、课间操、课余体育活动，必须全员参与，每周补贴3.0课时；⑷加班：正常上班时间内不计算加班；本科室完成科室的日常工作不计算加班；加班需科室申报、主管校长审批，并在办公室备案方有效；加班20元/天。⑸非行政人员的工会委员的津贴每期200元。计生专干津贴每期100元,非行政的支委会成员每期补助200元。（6）驾驶员岗位补助：驾驶员每月补助300元，含洗车、加班等，全年发放10个月，不另计其他补助，如有安全事故、违反劳动纪律或违章等，酌情扣除。寒暑假共计发放1200元加班费。（7）值班及坐班统计由督查室负责，行政值班一天、教师坐班一晚计一课时,早、中楼层值日合计一课时。（8）在望城已办理离岗或提前离岗的教职工，享受全部生活津贴和工作津贴，不享受目标管理奖。（8）扣除绩效工资的条目为：第四项的第二、三、四、五、六、九、十条。（三）目标管理奖目标管理奖每期末发放本人年津贴的6%。有第四项下列情形者，扣除相应目标管理奖，直至扣完为止。扣目标管理奖的条目为：第四项的第一、二、五、六、七、九、十条。（四）学校自筹部分学校自筹部分用于超量、坐班、加班等的发放和论文、竞赛、比武、校内奖励等的发放。学校自筹金额共计69.1万元。项目超量及班主任津贴论文和科研奖励竞赛、比武奖励预计金额（万元）46.11.54项目校内评优奖励教学质量奖预计金额（万元）2.515四、属于下列情况之一者，将扣除一定数量的绩效工资：（1）未能很好履行岗位职责，或擅自脱岗，给学校造成重大损失的，经学校校长办公会议研究，扣除全年目标管理奖，并按有关规定作出相应的行政处分。（2）体罚、侮辱或殴打学生，工作失职造成事故，经学校行政会议...