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浙江大学人才招聘信息浙江大学是一所具有悠久历史的全国重点大学，成立于1897年，为中国人自己创办最早的高等学府之一。经过一百多年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚，特色鲜明，居于中国一流水平，在国际上有较大影响的研究型、综合型大学，是首批进入国家“211工程”和“985计划”建设的若干所重点大学之一。现任校长是中国科学院院士、固体力学专家杨卫教授。为全面提升学校的学术竞争力、社会影响力和国际化水平，实现建设具有世界先进水平的一流大学的目标，浙江大学热忱欢迎优秀人才来校施展才华，再创浙江大学光辉灿烂的明天！通讯地址：浙江省杭州市余杭塘路388号，浙江大学人事处人才引进办公室（邮编：310058）电话：+86-571-88981390传真：+86-571-88981976E-mail：tr@zju.edu.cnHttp://tr.zju.edu.cn岗位类别一：国家海外高层次人才岗位（简称“千人计划”）任职要求：（1）在海外取得博士学位，原则上不超过55岁；（2）在国外著名高校、研究机构担任正教授或相当职务；（3）从事自然科学、工程技术、经济金融、管理等领域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术；（4）引进后每年在国内工作时间不少于9个月（特殊情况可以6个月）。待遇：（1）薪酬：采取“年薪+津贴”方式，一人一议；（2）住房：如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可以申购学校高层次人才预留专用房一套，或可以享受住房货币化安置。（3）研究经费：学校在985经费中为其提供研究经费，可根据需要配备工作助手，经费由研究经费中支付。（4）配偶工作：学校负责安排其配偶的工作。（5）其他：由中央财政提供一次性补助100万（免税）。岗位类别二：浙江省海外高层次人才岗位（简称“百人计划”）任职要求：（1）一般应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁；（2）一般应在国外知名高校、科研院所担任教授或相当于教授职务，或在国际知名企业、机构担任中、高级领导职务；（3）具备较高的科技创新能力，研发水平、成果为同行公认，达到国内领先水平；（4）引进后每年在国内工作时间一般不少于6个月（提倡全职引进）。待遇：参照国家“千人计划”。岗位类别三：长江学者特聘教授岗位岗位职责：（1）把握国际科学发展脉络，提出有重大影响的研究方向与研究课题，制订学科建设发展规划并组织实施，带领本学科在前沿领域赶超国际先进水平；（2）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目研究,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果；（3）讲授核心课程,培养和指导研究生；（4）引进学术骨干，与我校已有高层次人才共同组建教学科研队伍，指导青年教师，培养学科梯队成员，促进学科的国际学术交流与科研合作。任职要求：（1）境外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位;（2）身体健康，每年到岗工作9个月以上,自然科学类年龄45岁以下，人文社会科学类50岁以下；（3）由学校推荐上报，教育部组织专家评审。各项条件详见网址：http://www.changjiang.edu.cn。待遇：（1）由教育部提供每年10万元奖励津贴(免税)；（2）为引进的长江学者特聘教授提供科研经费：实验理科、工科、农科、医科等每人资助200万元，非实验理科、经管、人文社科每人资助50万元；（3）享受学校按国家有关规定提供工资、保险、福利等待遇外，还享受我校的业绩津贴等；对于引进的特聘教授，前三年内学校提供每年10万元启动津贴；（4）如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可以申购学校高层次人才预留专用房一套，或享受住房货币化安置费60万；（5）办理家属随迁手续，协助安排配偶合适工作岗位；（6）为引进的特聘教授提供一次性安家费3-4万。岗位类别四：求是特聘教授岗位岗位职责：（1）把握国际科学发展脉络，提出有重大影响的研究方向与研究课题，制订学科建设发展规划并组织实施，带领本学科在前沿领域赶超国际先进水平；（2）面...