计划局职工个人党性分析材料党性分析人***，男，现年**岁，发展计划局职工，1976年11月入党。保持共产党员先进性教育开展以来，我以一名支部书记和普通党员的身份，积极投入到这次“保先”教育活动之中，既履职尽责，主动担当起组织、实施“保先”教育活动；又率先垂范，认真参加学习讨论，把“保先”教育作为提高自己、增强素质的必修课。我严格对照《党章》和新时期保持共产党员先进性的基本要求检查自己，还存在着一定的差距，有待整改提高。一、存在的主要问题（一）在为实现理想而奋斗上存在着差距一是有片面认识，认为共产主义社会是一个漫长的历史过程，短时期内是实现不了的，可以慢慢来，导致思想上的松劲。二是努力不够，认为建设有中国特色的社会主义靠全国人民、各行各业共同完成，自己只是沧海之一粟，关系不很大，忽视了添砖加瓦的作用。（二）在全心全意为人民服务上存在着差距一是密切联系群众做得差，走出去与群众打成一片，交知心朋友，了解、掌握群众的生产、生活情况不多；听群众的呼声和意见较少；让群众了解自己工作情况，把自己交给群众监督还不够。二是切实为群众排忧解难做得差，没有把群众的疾苦当着自己的困难去对待，帮助群众解决生产、生活中的具体问题较少；为群众发展经济出谋献策、指导发展的时间不多；给群众送信息、送技术、寻找致富门路做得不够。（三）在深入学习上存在着差距一是理论学习钻研得不透，只从文字上过目，没有从内容上去分析、研究，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的实质和精髓掌握得少，往往是一知半解，不知所以然。没有做到理论联系实际，学了学，用了用，学用脱节。二是系统学习不够，没有根据工作需要有目的的学，带着问题学，达到学以致用，而是看大概，了解趣闻，对工作第1页共4页需要的知识掌握得少，知识面不宽，学习与工作脱节。（四）在创一流业绩上存在着差距一是工作的主动性还不够，虽然大多数工作是自己主动完成的，但还没有做得十全十美，主要是不想多做事，想轻松过日子。因此，有时在工作上要等领导安排了，指明了，自己才去做；有时心情不高兴时，也把该做的事放在那里不忙去做，支部活动开展差，没有按时开展组织生活，形式单调，了解党员思想状况少，关心党员做得不够。二是工作缺乏创新意识，缺少克服困难的决心，不想多动脑筋去思考，没有面对新情况、新问题去研究新对策、新举措，缺乏新思维，做平凡的工作，出现平淡的结果，没有突出的业绩。（五）在批评与自我批评上存在着差距一是认为自己在30多年的工作中，兢兢业业、勤勤恳恳为党为人民做出了一些成绩，有自满的思想，看不清自己存在的问题，听不进别人的批评意见，爱拿自己的长处比别人的短处，拿自己的优点比别人的弱点。二是有怕得罪人的思想，不敢拿起批评的武器对待问题，把用批评帮助人认为是揭了短得罪人，认为还是多栽花少栽刺好。因此，平时工作中就来个你好我好大家都好。（六）在坚持单位制度上存在着差距一是在制度管理上不严，没有认真按照领导的要求办事，有不愿得罪人的思想。主要是在执行按时收签到单上做得不够，给迟到的同志给了机会。没有及时给领导提供考勤情况，造成该逗硬的没逗硬。二是在执行制度上不够，主要是有时有早退现象和上网打游戏现象，影响了单位形象。二、存在问题的根源综合存在的问题，认真分析存在问题的根源，归纳起来体现在三个方面。（一）没有加强世界观的改造。加强世界观的改造就是加强思想改造，思想支配着行动，有什么样的思想基础就有什么样的行动表现。由于没有认真加强世界观的改造，就出现认识不到位、思想滑坡，放松了政治学习，淡化了党性修养，没有严格用党员的标准要求自己。特别是在我没有担任领导职务后，第2页共4页工作负担和压力没有以前重，思想就随着工作的份量减轻而滑坡，认为不当领导就意味着休息，不知道还该为党和人民做些什么，领导安排了工作，能做就做，不能做就推，想清闲轻松过日子，不愿再出力做事。保持共产党员的先进性，没有领导干部与普通党员之分，没有职务高低的区别，关键是要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断加强世界观的...
